Lei de Notificação de Ajuste e Treinamento Trabalhadores (Ato de AVISOpara abreviações em inglês) exige que alguns empregadores avisem com antecedência o fechamento de fábricas ou demissões em massa. De acordo com esse relatório, é isso a lista de empresas que vão reduzir pessoal em janeiroem Chicago e subúrbios.
De acordo com um relatório recente: Ato de AVISOpublicado pelo Departamento de Comércio e Oportunidades Econômicas Illinois, sete empresas relatórios fechamentos e demissões em novembro, que terá início em janeiro de 2026.
Informações sugerem que isso acontecerá mais de 1000 trabalhadores feridos. No entanto, nem todas as demissões estaduais são elegíveis para avisos nos termos da lei, uma vez que só se aplica a empresas com 75 ou mais funcionários em tempo integral.
Ele AVISO Relatório Legal Ele também observa que outras seis empresas que começaram a reduzir o tamanho no ano passado terão várias empresas rescisão do contrato em janeiro-março de 2026dos quais menos de 60 funcionários.
Isto SIMEL com o Dia de Illinois exige empresas com 75 ou mais funcionários em tempo integral (excluindo funcionários em meio período). informar funcionários e autoridades governamentais e locais encerramento fábrica ou redução em massa 60 dias atrás.
“O empresário que não relatar fechamentos ou paralisações de fábricas massa, conforme exigido por lei, deve pagar salários e benefícios a cada funcionário afetado de acordo com o prazo da infração, até no máximo 60 dias”, alertam.
A empresa poderá estar sujeita a uma pena civil de até US$ 500 para cada dia de violação. seção de Oportunidades comerciais e económicas de Illinois declara que esta lei não se aplica aos governos federal, estadual ou local.
De acordo com a lei estadual, os empregadores devem notifique o estado quando planejam demitir trabalhadores;
A agência estadual também observa que “A.demissões em massaEm conformidade com Illinois AVISO redução da força de trabalho em um centro de trabalho que Não é resultado de um “fechamento de fábrica”. e o que causa isso perdas de empregos Por um período de 30 dias (ou, em alguns casos, por um período de 90 dias) 25 ou mais funcionários em tempo integral”.
