Mercredi 10 juin 2026 – 23h14 WIB
Djakarta – La direction centrale du Mouvement de Jeunesse Ansor (PP GP Ansor) a mis en œuvre une mise à jour de la gestion dans le cadre d’étapes stratégiques visant à renforcer la capacité organisationnelle et à élargir la contribution du personnel pour répondre aux divers défis nationaux.
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Un certain nombre de jeunes personnalités de Nahdlatul Ulama (NU) ayant une expérience dans le gouvernement, le sport, le monde professionnel et l’autonomisation communautaire ont officiellement rejoint les rangs de la nouvelle direction.
L’entrée de ces jeunes personnels est considérée comme faisant partie du renforcement de la consolidation organisationnelle ainsi que de l’expansion du réseau et du rôle de GP Ansor dans divers domaines stratégiques nationaux.
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Certains des noms inclus dans la nouvelle direction sont Aminuddin Maruf, qui est actuellement chef adjoint de l’Agence nationale de réglementation des entreprises, Muhammad Abdul Idris, qui est membre du conseil d’administration de Persiku Kudus, ainsi qu’Agus Herlambang et un certain nombre d’autres jeunes cadres qui ont été actifs dans divers domaines du service.
Le président général de PP GP Ansor, Adinjauharuddin, a déclaré que la mise à jour du leadership fait partie des efforts de l’organisation pour continuer à présenter les meilleurs cadres pour superviser le grand programme de GP Ansor et de Nahdlatul Ulama.
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“Ansor doit continuer à être une organisation qui s’adapte aux évolutions au fil du temps. C’est pourquoi nous renforçons la structure organisationnelle avec du personnel possédant des capacités, de l’expérience et des expériences de service dans divers domaines. Ils constituent une nouvelle énergie qui renforcera le progrès de l’organisation”, a déclaré Addin.
Selon lui, les personnalités qui ont rejoint la nouvelle direction ne sont pas étrangères au milieu de l’UA. La plupart d’entre eux sont des cadres qui suivent depuis longtemps la tradition de formation des cadres Nahdlatul Ulama et qui possèdent une expérience pertinente dans le soutien à l’autonomisation organisationnelle.
“Il s’agit d’un personnel éprouvé. Certains sont actifs au sein du gouvernement, du monde professionnel, du sport et de l’autonomisation communautaire. Leur présence montre que le personnel de NU peut assumer des rôles stratégiques dans divers domaines tout en restant engagé à servir l’organisation”, a-t-il déclaré.
Addin a souligné que GP Ansor est actuellement non seulement obligé de préserver les valeurs islamiques et nationales, mais doit également être en mesure de répondre aux nouveaux défis tels que la transformation numérique, le renforcement de l’économie populaire, le développement des ressources humaines et l’augmentation du rôle de la jeunesse dans le développement national.
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Par conséquent, a-t-il poursuivi, les organisations ont besoin d’une combinaison de personnel idéologiquement fort, mûr sur le plan organisationnel et professionnellement compétent, capable de renforcer la gestion organisationnelle.
