-
As mulheres de nível sênior dizem que muitas vezes ficam esgotadas.
-
De acordo com um relatório da McKinsey e LeanIn.org, os níveis de esgotamento entre estas mulheres estão no seu nível mais alto nos últimos cinco anos.
-
O relatório também concluiu que as mulheres têm menos probabilidades de procurar promoção do que os homens – a menos que recebam o mesmo apoio.
As mulheres chegam ao topo da escala corporativa apenas para descobrir que algo as espera: a exaustão.
O esgotamento entre mulheres de alto escalão atingiu o nível mais alto dos últimos cinco anos, de acordo com um relatório divulgado terça-feira pela McKinsey e LeanIn.org, uma organização sem fins lucrativos fundada por Sheryl Sandberg.
Cerca de 60% destas mulheres disseram que se sentiram frequentemente esgotadas no trabalho nos últimos meses, em comparação com 50% dos homens de nível superior, de acordo com os números do inquérito “Mulheres no Trabalho” de 2025.
As mulheres que são novas em cargos de liderança sentem a pressão de forma mais aguda. Entre as mulheres de alto nível que estão na empresa há cinco anos ou menos, 70% relatam esgotamento frequente e 81% dizem que se preocupam com a segurança no emprego.
“Estes elevados níveis de preocupação estão alinhados com a investigação que mostra que as mulheres enfrentam muitas vezes um escrutínio adicional quando são novas nas organizações e têm de trabalhar mais para se provarem”, afirma o relatório, acrescentando que as mulheres negras na liderança enfrentam níveis excepcionalmente elevados de esgotamento e insegurança no emprego. “Em contraste, quando mulheres e homens têm mandatos mais longos na liderança, os seus níveis de esgotamento e segurança no emprego são muito semelhantes”.
O relatório, um inquérito anual sobre as mulheres nas empresas americanas, entrevistou 9.500 trabalhadores em 124 empresas entre Julho e Agosto. O estudo incluiu entrevistas com 62 executivos de RH e dados reportados por empresas de 124 organizações que juntas empregam quase 3 milhões de pessoas.
LeanIn.org encomendou um estudo com a McKinsey em 2015 para acompanhar como as mulheres progridem no pipeline corporativo e onde as empresas ficam aquém. O nome do grupo vem do livro “Lean In”, de Sandberg, de 2013, que desencadeou um debate nacional sobre a ambição, a liderança e a igualdade das mulheres no local de trabalho.
Os resultados deste ano pintam um quadro sombrio para as mulheres no topo. As mulheres de nível superior que hesitam em avançar nas suas carreiras enfrentam um caminho mais difícil do que os seus homólogos masculinos. Onze por cento das mulheres seniores que não querem progredir dizem não ver um caminho realista para a promoção, em comparação com 3% dos homens seniores. E 21% disseram que mais pessoas de nível sênior pareciam esgotadas ou infelizes, quase o dobro daquelas que disseram o mesmo.
Não é porque as mulheres estejam menos comprometidas – o relatório concluiu que mulheres e homens estão igualmente desligados. Segundo relatos, a vontade de continuar subindo é diferente.
Os dados mostram uma clara lacuna de ambição: 80% das mulheres querem avançar para o nível seguinte, em comparação com 86% dos homens. Esta lacuna é maior no início e no topo do pipeline – 69% vs. 80% no nível inicial e 84% vs. 92% dos líderes seniores.
É a primeira vez nos 11 anos de história do relatório que as mulheres demonstram menos interesse em promoção do que os homens, afirmou.
“Esta lacuna na ambição de progresso diminui quando as mulheres recebem o mesmo apoio profissional que os homens”, acrescenta o relatório. Por outras palavras, as organizações são responsáveis por criar problemas de esgotamento para as mulheres.
“Isso só acontece em empresas que não estão fazendo a coisa certa quando as mulheres recebem apoio total e as mesmas oportunidades ampliadas. Elas não estão se apoiando de forma alguma”, disse Sandberg em entrevista na terça-feira à Bloomberg Television.
“O que está acontecendo é que as mulheres enfrentam mais barreiras em todos os níveis da carreira”, acrescentou.
Mais empresas estão reduzindo o apoio ao DEI e às mulheres
Mesmo nas empresas que afirmam estar comprometidas com a diversidade e a inclusão, pelo menos uma em cada seis cortou equipas ou recursos por detrás desses esforços, afirma o relatório.
Cerca de 13% dos empregadores reduziram ou eliminaram programas de desenvolvimento de carreira centrados nas mulheres, e outros 13% reduziram os programas formais de patrocínio, que desempenham um papel fundamental na ajuda aos trabalhadores no progresso, acrescentou.
“As mulheres em geral têm menos probabilidade de serem patrocinadas – e isso realmente importa. Os funcionários com patrocinadores são promovidos quase duas vezes mais do que aqueles sem patrocinadores”, afirma o relatório.
O relatório também concluiu que as empresas estão a reduzir as opções de trabalho remoto e flexível, o que pode dificultar a capacidade das mulheres de permanecerem e progredirem nas suas carreiras. Um em cada quatro reduziu os acordos de trabalho remoto ou híbrido e 13% reduziram os horários de trabalho flexíveis no ano passado.
Ao mesmo tempo, o relatório concluiu que as mulheres que trabalham remotamente a maior parte do tempo têm “menos probabilidades de serem patrocinadas e muito menos probabilidades de serem promovidas nos últimos dois anos do que as mulheres que trabalham a maior parte do tempo”. Entretanto, os homens recebem níveis mais semelhantes de patrocínio e promoção, independentemente dos seus regimes de trabalho.
No nível inicial, uma fase em que a defesa e a visibilidade são essenciais, as mulheres também têm menos probabilidades do que os homens de receber atribuições alargadas e outras oportunidades, acrescentou o relatório.
No ano passado, a pesquisa “Mulheres no Local de Trabalho” descobriu que mais mulheres estão avançando para cargos de liderança sênior. Até 2024, as mulheres ocuparão 29% dos cargos de diretoria, contra 17% em 2015.
No entanto, o progresso nos níveis de entrada e de gestão diminui, de acordo com o relatório. “Para cada 100 homens promovidos a cargos de gestão em 2018, 79 mulheres foram promovidas. E este ano, foram apenas 81 mulheres”, acrescentou.
Leia o artigo original no Business Insider
