Os solicitantes do visto H-1B enfrentarão um ano difícil, já que a oposição política ao visto é alimentada por uma série de ações da administração dos EUA.
Na segunda-feira, a Embaixada dos EUA na Índia anunciou que, a partir de 15 de dezembro, os Estados Unidos “expandiram” as avaliações de presença online para incluir todos os solicitantes H-1B e H-4 como parte do processo padrão de verificação de visto. Este teste é implementado mundialmente para “todos os solicitantes de todas as nacionalidades” nessas duas categorias de visto.
A declaração da embaixada ocorre no momento em que entrevistas preliminares para milhares de solicitantes de visto H-1B na Índia, agendadas para o final deste mês, foram inesperadamente adiadas por vários meses.
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À luz dos desafios enfrentados por vários solicitantes, a Embaixada dos EUA em X anunciou: “ALERTA DE ESTOQUE GLOBAL PARA solicitantes de vistos H-1B e H-4. A partir de 15 de dezembro, o Departamento de Estado conduzirá uma avaliação de presença on-line para TODOS os solicitantes de vistos H-1B e H-4 como parte da revisão de visto padrão para TODAS as nacionalidades. Vistos H1-B e H-4.”
“Este é um esforço para abordar o abuso do programa H-1B e ao mesmo tempo permitir que as empresas contratem os melhores trabalhadores estrangeiros temporários”, disse ele.
“As embaixadas e consulados dos EUA continuam a aceitar e processar pedidos de vistos de não-imigrantes H-1B e H-4. Encorajamos os requerentes a se inscreverem o mais rápido possível e permitimos tempo adicional de processamento para essas classificações de visto.”
Status do visto H-1B: tudo o que sabemos sobre a oferta de proteção salarial
O Departamento do Trabalho dos EUA propôs uma lei de proteção salarial que os especialistas acreditam que poderia impedir as empresas de patrocinar vistos H-1B para os seus funcionários.
De acordo com Manish Daftari, sócio da consultoria de imigração Vialto Partners, a lei aumentaria significativamente o salário vigente para todos os titulares de H-1B. Isso foi relatado pela CNBC. Ele afirmou ainda que as empresas provavelmente reduzirão o número de patrocinadores do H-1B após a adoção da regra.
Além disso, o Departamento de Segurança Interna está alegadamente na fase final de revisão de uma proposta de regras de selecção ponderadas que dariam prioridade aos trabalhadores mais bem pagos na lotaria H-1B.
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Em Setembro, o Departamento de Segurança Interna (DHS) apresentou uma proposta de regra que visa substituir o sistema de lotaria aleatória H-1B por um método ponderado e baseado no salário para seleccionar os beneficiários de vistos. Os candidatos que oferecem salários na extremidade inferior do espectro para uma determinada ocupação terão mais oportunidades no processo de seleção aleatória. Isto representa uma revisão significativa na forma como o governo determina a quem é concedido um número máximo de vistos H-1B a cada ano.
Cecilia Esterline, analista sênior de política de imigração do Niskanen Center, alertou que “essas regras podem tornar os H-1Bs inacessíveis para recém-formados e profissionais em início de carreira, mesmo que trabalhem em áreas inovadoras ou importantes”, segundo a CNBC.
Espera-se que quaisquer alterações nas regras do H-1B afetem desproporcionalmente os cidadãos indianos, que representaram mais de 70% dos beneficiários do programa nos últimos anos.
Amazon, Meta, Microsoft, Tata Consultancy Services e Google são os cinco principais empregadores que patrocinam vistos H-1B, de acordo com dados do USCIS.
“Se uma ou ambas as regras forem implementadas, alguns empregos podem ser perdidos, mas o maior impacto provavelmente será as empresas deixando de patrocinar trabalhadores H-1B”, disse Daftari, segundo a CNBC.
