O CEO da Kroger, Walmart, Target ou qualquer outra rede de supermercados provavelmente nunca terá que se preocupar com o preço dos ovos, do leite ou mesmo do caviar.
Na verdade, mesmo quando você olha para o CEO de uma grande rede de supermercados com salários mais baixos, Kevin Murphy, da Publix, ele provavelmente não passa muito tempo no açougue decidindo se compra carne em vez de bife.
De acordo com o Instituto de Política Económica (EPI), “Os CEO das grandes empresas dos EUA recebiam 21 vezes mais do que o trabalhador médio em 1965, utilizando a medida realizada da remuneração dos CEO, que captura os CEO como remuneração após a venda da remuneração baseada em acções”, de acordo com o Instituto de Política Económica (EPI).
Os números aumentaram significativamente nos últimos anos.
“Este rácio aumentou para 31 para 1 em 1978 e 60 para 1 em 1989. Aumentou na década de 1990, atingindo 380 para 1 em 2000, no final da recuperação da década de 1990 e no auge da bolha do mercado de ações”, concluiu o EPI.
Os CEO da cadeia de supermercados certamente beneficiaram do aumento dos salários, o que se destaca numa altura em que muitos americanos lutam contra a inflação. De acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA, os preços dos alimentos aumentaram 32% desde 2019.
A faixa salarial é muito significativa, no entanto, já que o CEO mais bem pago ganhou mais de US$ 29 milhões em 2025, enquanto o décimo CEO da rede de supermercados mais bem pago ganhou “apenas” US$ 4 milhões por ano.
Americanos estão preocupados com os preços dos alimentos
Metade dos americanos luta para comprar comida, e a ansiedade alimentar é uma realidade para a maioria das pessoas, de acordo com a pesquisa da LendingTree.
“Seis em cada 10 pessoas estavam preocupadas em pagar as compras no mês passado”, revelou o inquérito online realizado junto de 2.000 consumidores norte-americanos com idades entre os 18 e os 80 anos. Outras descobertas importantes incluíram:
Os americanos estão lutando para pagar os mantimentos à medida que os preços sobem. Mais de metade (52%) afirma que está a gastar mais em alimentação do que no ano passado e 49% afirma que agora é um pouco difícil comprar alimentos.
Quase 90% mudaram a forma como compram alimentos para compensar o aumento dos preços dos alimentos. As estratégias comuns incluem prestar mais atenção aos preços dos alimentos (30%), reduzir os itens “estragados” (24%), prestar mais atenção ao desperdício e desperdício de alimentos (23%) e escolher marcas próprias ou genéricas (23%).
Metade dos americanos (49%) afirmam que é difícil comprar alimentos, apenas 22% afirmam não ter dificuldade em comprar alimentos agora. Outros 30% dizem que não é tão difícil. A pesquisa foi realizada por amostragem não probabilística e foram utilizadas cotas para garantir que a base amostral fosse representativa de toda a população.
“Estamos saindo de um período inflacionário. Os orçamentos das pessoas estão apertados. Todo mundo está vendo o preço dos alimentos”, disse David Ortega, economista de alimentos da Universidade Estadual de Michigan, à CNN.
O salário por hora do Walmart para um “associado”, o termo da empresa para trabalhadores, começa em US$ 14, de acordo com seu site.Shutterstock
Aqui está o que os CEOs das 10 maiores redes de supermercados ganham
Vários dos principais players da lista não ocupam mais a posição de liderança em suas empresas. O ex-CEO do Walmart, Doug McMillon, se aposentou no início deste ano, enquanto Brian Cornell, da Target, passou a presidente executivo e o CEO da Kroger deixou o cargo.
Além disso, Grocery Outlet e Albertsons adicionaram novos CEOs em 2025.
Abaixo estão os principais pacotes de pagamento de CEOs de supermercados dos EUA em 2025, publicados pela primeira vez pela Grocery Dive e verificados pelo TheStreet. Os dados são baseados em números de declarações de procuração que as empresas apresentaram à SEC ou publicaram em seus sites.
Deve-se notar que Publix não é uma empresa de capital aberto, mas é propriedade dos funcionários, por isso compartilha alguns dados financeiros, incluindo a remuneração do CEO.
Doug McMillon, Walmart: Agora, o ex-CEO do Walmart ganhará um total de US$ 29,1 milhões em 2025. Isso representa um salário de US$ 25,1 milhões e um bônus em dinheiro de US$ 4,03 milhões, de acordo com o documento da SEC. Ele também recebeu 209.611 ações do Walmart.
Brian Cornell, alvo: Cornell gerou US$ 21,8 milhões em vendas no varejo no ano fiscal de 2025, que começou em 2 de fevereiro de 2025, um aumento de US$ 1,4 milhão em relação a 2024. Seus prêmios em ações aumentaram quase US$ 2,5 milhões em relação ao ano fiscal anterior, enquanto seu bônus foi reduzido em mais de 40%, de acordo com um documento da SEC.
Susan Morris, Albertsons: No primeiro ano após deixar o cargo de CFO, Morris recebeu uma remuneração total de US$ 16,8 milhões. Seu salário, que incluía um salário de US$ 1,3 milhão, um bônus de US$ 2 milhões e mais de US$ 11 milhões em prêmios em ações, foi mais que o dobro do que ele ganhou no ano fiscal de 2024, de acordo com documentos da SEC. “Morris também tem direito a usar o jato corporativo Albertsons por até 100 horas por ano para si, familiares e convidados gratuitamente, embora seja responsável pelo imposto de renda relacionado ao custo desta viagem”, segundo a Grocery Dive.
Ron Sargent, Kroger: Sargent, presidente da Kroger, nunca foi seu CEO. Em vez disso, ele ocupou o título provisório de março de 2025 a fevereiro de 2026 e, durante esse período, recebeu US$ 14 milhões, menos de US$ 4 milhões em salário e US$ 10 milhões em prêmios em ações, informou a empresa em um documento de procuração da SEC. Ele entregou a posição superior a Gregory Foran em fevereiro.
Jack Sinclair, mercado de agricultores de couve: Em 2025, Sinclair na verdade ganhou menos dinheiro do que em 2024. Ainda assim, ele ganhou US$ 11,5 milhões, incluindo quase US$ 1,3 milhão em salário, quase US$ 5 milhões em prêmios em ações e mais de US$ 3,6 milhões em remuneração de plano de incentivos não patrimoniais, de acordo com o documento da empresa na SEC.
Próximos 5:
6. Sandy Douglas, United Natural Foods, Inc..: US$ 9,7 milhões (arquivo da SEC)
7. Jason Potter, dono da mercearia: US$ 9,5 milhões (arquivo da SEC)
8. Frans Müller, Ahold Delhaize: US$ 8,6 milhões (arquivo da SEC)
9. Jonathan Weiss, Mercados Weiss: US$ 6,8 milhões (arquivo da SEC)
10. Kevin Murphy, editor: US$ 4,2 milhões (arquivo da SEC)
É importante observar que existem duas maneiras comuns de medir a remuneração do CEO.
“A primeira é a remuneração estimada ou na data da concessão. Isso inclui o salário do CEO, bônus, o valor das ações restritas e o valor estimado das opções emitidas naquele ano. É a remuneração que o conselho concede ao CEO e, portanto, uma medida apropriada da eficácia da gestão do conselho”, escreveu Stephen Kaplan, professor da Escola de Economia Booth Burau da Universidade de Chicago e especialista em Compens National for Research.
No entanto, Kaplan disse que a remuneração realizada dá uma ideia melhor do que os executivos estão levando para casa.
“Isso inclui o salário do CEO, bônus, valor das ações restritas e o valor das opções exercidas naquele ano. Como usa os ganhos reais das opções (em vez dos valores estimados), mede melhor o que o CEO realmente leva para casa”, compartilhou.
CEOs de supermercados são pagos em parte com base no desempenho
Além de Murphy, cujo salário era principalmente salário, os demais desta lista recebiam pelo menos uma parte de seu salário na forma de bônus ou remuneração em ações, ambos vinculados ao desempenho.
“Os componentes da remuneração do CEO relacionados a ações representam uma parcela grande e crescente da remuneração total. Prêmios de ações exercíveis e opções de ações representaram 67,8% da remuneração do CEO em 2006 (US$ 15,57 milhões de US$ 22,16 milhões) e 79,1% da remuneração total em 2019 2019.000.000” (de 1 para 1 em 2019). EPI.
Esta é a principal razão pela qual a remuneração dos CEO aumentou numa percentagem tão grande durante este período.
“O aumento destas componentes relacionadas com ações de 2006 a 2024 explica mais de 100% do aumento total na remuneração realizada pelos CEO durante esse período”, acrescentou a empresa de pesquisas.
Dados do sindicato AFL-CIO também observaram que as recentes alterações fiscais ajudaram os CEO a levar mais dinheiro para casa.
“Ao cortar as taxas de imposto de renda para os ricos, a lei republicana One Big Nice Bill beneficia desproporcionalmente os CEOs corporativos. O CEO médio de uma empresa S&P 500 se beneficiaria de um corte de impostos de US$ 489.118 – 639 vezes mais do que o trabalhador americano médio”, – AFL-CIO.
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Esta história foi publicada originalmente rua em 27 de junho de 2026, onde apareceu pela primeira vez comércio varejista departamento. Adicione TheStreet como um Fonte preferida clicando aqui.
