USS é a primeira universidade peruana a receber o reconhecimento Great Place to Work pelo quarto ano consecutivo

Chegou a Universidade Señor de Sipán (USS) Quarto ano consecutivo Aprovação de Ótimo lugar para trabalhar (GPTW)Auto posicionamento A primeira e única universidade do país Para alcançar essa distinção perfeitamente. Este resultado consolida-a como uma organização que combina excelência educacional com um modelo robusto e coerente de bem-estar no local de trabalho.

O ranking do GPTW avalia fatores como confiança, liderança, cultura interna, equidade e desenvolvimento profissional. Para a USS, esses fatores fazem parte de uma estratégia que considera a cultura organizacional como um importante eixo de crescimento acadêmico e administrativo. Na Universidade, o bem-estar do associado é visto como a base que nos permite prestar o melhor serviço educativo.

“Quando uma instituição está feliz, seus alunos também estão. Este reconhecimento reflete uma cultura baseada nas pessoas e na melhoria contínua, e reafirma nosso compromisso com um modelo educacional que integre a excelência acadêmica, reforçando nossa visão como uma universidade onde o trabalho e o aprendizado são sempre uma experiência de crescimento”, Alejandro Cruzata Martinez, Reitor da USS.

Essa abordagem levou a empresa a manter a premissa de que: “Um ótimo lugar para trabalhar é um ótimo lugar para aprender”. A USS destaca que uma equipe comprometida e motivada impacta diretamente na experiência do aluno e cria ambientes mais humanos, inovadores e focados no aprendizado.

Alinhada a este modelo, a universidade anunciou que a sua política de bem-estar e liderança positiva será implementada nos seus novos campi. Lima, Trujillo e PiuraCom o objetivo de garantir que a extensão institucional atenda aos mesmos padrões de ambiente de trabalho, atendimento educacional e foco estudantil.

Nos últimos anos, a USS fortaleceu a gestão de talentos através de programas de formação contínua, benefícios abrangentes de bem-estar, atividades de integração, políticas de reconhecimento e um estilo de liderança íntimo. Estas iniciativas permitiram-nos consolidar uma comunidade universitária baseada na unidade, participação e excelência.

(Relatório Público)

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