A pesquisa, realizada por ex-funcionários federais em período probatório entre fevereiro e março, coletou respostas de mais de 300 trabalhadores demitidos em 12 departamentos federais, 43 estados e um território dos EUA. O relatório foi posteriormente divulgado pela 27 UNIHTED, uma organização formada por ex-funcionários dos Institutos Nacionais de Saúde durante a segunda administração Trump.
Funcionários federais demitidos relatam que enfrentam desemprego de longa duração
Quando os participantes foram questionados sobre quanto tempo levariam para encontrar outro emprego, a resposta mais comum foi simples: “desempregado de novo”. Cerca de 80 entrevistados disseram que apresentaram mais de 100 solicitações depois de perderem suas funções federais. A pesquisa mostra quão difícil tem sido o mercado de trabalho para muitos ex-funcionários públicos, especialmente aqueles que foram demitidos repentinamente durante períodos de estágio probatório.
Um ex-funcionário, Jacob Saunders, passou cinco semanas nos Centros de Serviços Medicare e Medicaid. Quase um ano depois, ele ainda não conseguiu um emprego de tempo integral. Saunders agora trabalha em meio período, treina lacrosse no ensino médio e vende produtos online para se manter financeiramente estável.
Saunders disse que muitas pessoas acreditam erroneamente que os funcionários federais podem repor imediatamente sua renda após serem demitidos. Ele explicou que se candidata a vários empregos todos os dias, mas tem dificuldade em encontrar um emprego permanente. A sua experiência reflecte preocupações mais amplas levantadas durante o inquérito sobre oportunidades de emprego limitadas e segurança financeira reduzida.
A administração Trump argumentou que já em 2025, os funcionários públicos despedidos encontrarão empregos com melhores salários no sector privado. No entanto, os dados da pesquisa mostram um quadro totalmente diferente. 49% dos entrevistados que encontraram um novo emprego disseram que recebiam salários “significativamente mais baixos” do que os empregos públicos, enquanto outros 19% disseram que o seu rendimento era simplesmente “menor”.
Um juiz considerou o disparo ilegal, mas os funcionários disseram que foram prejudicados
As demissões massivas ocorrem em meio aos esforços do governo Trump para reduzir o tamanho da força de trabalho federal. Milhares de funcionários em estágio probatório perderam seus empregos em diversas agências. Os funcionários estagiários normalmente têm menos proteções do serviço público porque são recém-contratados ou promovidos recentemente. Em setembro de 2025, o juiz distrital dos EUA William Alsup decidiu que a remoção era ilegal. No entanto, recusou-se a ordenar a reintegração devido à decisão anterior do Supremo Tribunal e porque muitos trabalhadores acreditavam que as suas vidas tinham sido “deslocadas”.
A pesquisa desafia diretamente esta conclusão. Muitos entrevistados disseram que continuam a lutar contra a instabilidade financeira, a incerteza na carreira e o trauma emocional. Alguns também disseram que mais tarde recusaram ofertas para retornar a empregos federais porque temiam futuras demissões no âmbito de programas de redução da força de trabalho.
De acordo com Saunders, aceitar a recuperação depois de uma cessação fazia com que a pessoa se sentisse insegura. Ele perguntou como os funcionários podem confiar que as agências não repetirão ações semelhantes por meio de outros métodos legais de redução de funcionários.
Crise de saúde mental cresce entre ex-funcionários federais
A pesquisa também identificou problemas comuns de saúde mental entre funcionários federais dispensados. Aproximadamente 95% dos entrevistados relataram ter experimentado novos sintomas de saúde mental após perderem o emprego. Muitos descreveram ansiedade, depressão, vergonha e exaustão emocional relacionadas ao desemprego prolongado e ao estresse financeiro.
Liz Crandall, ex-inspetora de campo do Serviço Florestal dos Estados Unidos, disse que o impacto emocional continua grave entre muitos estagiários demitidos. Ela disse que alguns ex-colegas de trabalho agora precisam de medicamentos, empréstimos ou apoio extra devido ao desgaste financeiro e emocional das demissões.
O próprio Crandall foi demitido depois de mais de um ano no cargo porque foi contratado de acordo com o Cronograma A, um processo federal de contratação para trabalhadores com deficiência que inclui um período probatório de dois anos. Muitos trabalhadores contratados através de canais semelhantes afirmam que manteriam proteções ao abrigo de diferentes sistemas de contratação.
Quase 85% dos entrevistados também disseram que as agências carecem de transparência no processo de demissão. Os funcionários descreveram confusão, anúncios inesperados e chefes que não sabiam quem estava sendo demitido até que as decisões fossem tomadas.
Crandall relembrou o processo como caótico e sem precedentes. Ele disse que mesmo colegas conservadores de longa data reagiram emocionalmente porque ninguém entendeu o que estava acontecendo nas agências durante os rápidos cortes.
