Le 29 juin étant la fête nationale de la Saint-Pierre et de la Saint-Paul, des milliers de travailleurs des secteurs public et privé devront respecter leurs horaires de travail normaux. Face à cette situation, ils sont nombreux à se demander s’ils obtiendront le triple paiement attendu pour les travaux effectués à cette date. Toutefois, l’avantage n’est applicable que sous certaines conditions.
Selon le droit du travail, le salaire supplémentaire dépend de la question de savoir si l’employeur accorde ou non des pauses. Si une telle indemnisation est perçue, le salarié n’a pas droit au triple paiement. Dans le cas contraire, si vous travaillez un jour férié et ne prenez pas de jour de congé, vous avez droit à un paiement supplémentaire majoré de 100 %.
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Quel est le montant après triple paiement pour travailler le jour férié du 29 juin ?
Dans une déclaration à Andena, l’avocat David Corthorn de la rédaction Economia y Finanzas a expliqué que ceux qui ne travailleront pas le 29 juin recevront leur salaire journalier normal car c’est un jour férié national. En revanche, pour ceux qui travaillent, le traitement dépend de l’existence ou non d’une période de repos correspondante.
Dans le cas où l’employeur ou l’entreprise accorde du repos, le travailleur recevra la rémunération respective pour le travail effectué et la rémunération du jour alloué pour le repos. Dans ce cas, aucun triple paiement d’aucune sorte n’est créé car le solde remplace la compensation financière supplémentaire.
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Dans quelles circonstances le triple paiement est-il autorisé ? C’est ce que dit la loi sur le travail
Les règles indiquent que si le travailleur travaille pendant les vacances et ne bénéficie pas de repos en remplacement, il a droit au paiement du service rendu avec une majoration de 100 %. Par exemple, si le travailleur gagne 100 S/jour, il recevra 300 S/300. Nous présentons ci-dessous la manière dont le montant est réparti :
- S/100 pour les congés payés
- S/200 pour le travail de jour
Enfin, le spécialiste a indiqué que les accords sur les freins alternatifs devraient être dûment documentés. De cette façon, les controverses dans l’environnement de travail sont évitées.
