A partir de 1º de janeiro de 2026 nova lei trabalhista promovido e proclamado pelo governador Gavin Newsom. Este é o SB 642, que faz alterações salário igualaumenta a proteção contra discriminação salarial e estende prazos tomar medidas legais por violações de compensação.
Isto SB 642: estabelece mudanças profundas no quadro regulamentar que rege a igualdade salarial na Califórnia. Um dos aspectos centrais é que prorrogação dos prazos para ajuizamento de ações judiciais por diferenças salariais ilícitas. A partir de 2026, os trabalhadores têm até três anos entrar com uma ação civil desde a última vez que a violação ocorreu.
Além disso, o regulamento permite a oportunidade recuperar atrasos de salários por um período mais longo. Se ficar comprovado que a prática irregular perdurou ao longo do tempo, o empregado Você pode receber o pagamento de volta por até seis anoso que amplia o alcance econômico das reivindicações.
Um texto legal redefine quando é considerado uma violação. Não se limita ao momento inicial de fixação da remuneração, mas antes significa cada caso em que uma pessoa é afetada por essa decisão, por exemplo, todo pagamento de salários ou benefícios relacionados.
A SB 642 também estabelece outras reformas trabalhistas como
Outra mudança relevante é a reinterpretação do conceito de salário. Para efeitos destas proteções, é tido em conta não só o salário base, mas também bônus, ações, opções de ações, planos de participação nos lucros, horas extras, férias pagas, reembolso de despesas e outros benefícios financeiros.
O padrão também inclui ferramentas para garantir a conformidade. O Comissário do Trabalho da Califórnia pode fazer cumprir sanções económicas para empregadores que não cumprem obrigações de transparência, Com multas que variam de US$ 100 a US$ 10.000 por violação.
Esta lei, patrocinada por Gavin Newsom, faz parte de um pacote mais amplo visando fortalecer os mecanismos de defesa. Sua implementação atinge milhões de pessoas que trabalham no Golden State sem distinção de modalidades contratuais.
Além do SB 642, que foca na igualdade salarial e na transparência, o estado também passou a administrar regulamentações; AB 250que permite temporariamente a reabertura de ações judiciais de assédio sexual no local de trabalho, e AB 578:que estabelece novas regras para empresas de fornecimento de alimentos.
Essas novas leis definem:
