Da mesma forma, espera-se que os códigos laborais melhorem o bem-estar dos trabalhadores e melhorem a protecção da segurança social para os trabalhadores informais. Para as empresas, visam simplificar procedimentos, reduzir os encargos de conformidade e descriminalizar pequenos crimes, entre outras melhorias.
Do ponto de vista da indústria, uma questão crítica nesta fase é: Quão competitiva é a economia indiana em comparação com os seus pares, como o Brasil, a China, a Coreia do Sul, o Camboja, o Vietname e a Tailândia, após a introdução dos códigos laborais? Embora a competitividade global dependa de reformas em múltiplos domínios, incluindo terrenos, trabalho, infra-estruturas, energia, logística e despesas de capital, a disponibilidade de uma força de trabalho qualificada, eficiente e rentável continua a ser fundamental para a facilidade e o custo de fazer negócios.
As regulamentações e o cumprimento das leis trabalhistas na Índia são vistos há muito tempo como um fardo para os investidores e a indústria. As indústrias têm frequentemente citado múltiplas licenças, registos e declarações de devolução como contribuindo para este fardo. As reformas laborais recentemente introduzidas procuram agilizar estes processos através de diversas medidas, incluindo registo único, licença única e retorno único para as empresas; uniformidade nas definições; Mais flexibilidade para os estados estabelecerem limites para demissões e demissões quando necessário. Além disso, a provisão para emprego a termo (ETI) permite que as empresas contratem trabalhadores com base na evolução das necessidades, sem receio de futuras complicações jurídicas. No seu conjunto, espera-se que estas mudanças aumentem a competitividade das empresas indianas.
Dada a natureza abrangente da legislação laboral, assumindo uma implementação eficaz, a Índia pode esperar investimento, mais oportunidades de emprego e maior produtividade do trabalho. Embora a necessidade de expandir a cobertura da Segurança Social possa aumentar os custos empresariais para as empresas no curto prazo, espera-se que estes sejam compensados ao longo do tempo por uma maior produtividade laboral, uma maior capacidade das empresas para atrair talentos e uma maior flexibilidade de contratação – tudo isto contribui para uma maior eficiência de custos na produção.
As regulamentações sobre horas extras em todos os países são outro fator na avaliação da competitividade relacionada ao trabalho. A Pesquisa Econômica 2024-25 fornece um quadro comparativo: a Índia (União) permite 75 horas extras em um trimestre, enquanto o estado com melhor desempenho, Telangana, permite 156 horas. Em comparação, a Indonésia permite 182 horas, a Coreia do Sul 156 horas, o Vietname 120 horas, a Malásia 312 horas e o Japão 240 horas. Ao abrigo dos códigos laborais, os estados indianos têm flexibilidade para estabelecer os seus próprios limites trimestrais de horas extraordinárias. Esta flexibilidade para aumentar o limite de horas extras tem o potencial de reduzir custos, tempo e riscos operacionais enfrentados pelas empresas indianas. Pode também apoiar o crescimento de pequenas empresas, ao mesmo tempo que ajuda as empresas a satisfazer encomendas de exportação sazonais e dá aos trabalhadores a oportunidade de ganhar mais. Rendimentos mais elevados podem reforçar o poder de compra das famílias e estimular a procura de consumo na economia. Os benefícios combinados do recrutamento flexível no âmbito do emprego a termo (ETI) e dos limites adicionais permitidos de horas extraordinárias, das encomendas sazonais e das empresas orientadas para a exportação são particularmente benéficos. Da mesma forma, as empresas orientadas para a exportação que lidam com artigos de elevado valor, como pedras preciosas e jóias, terão a capacidade de contratar trabalhadores qualificados com maior flexibilidade.
Além disso, o aproveitamento da tecnologia da nova era para simplificar a conformidade das empresas e o pagamento atempado dos salários aumentará a transparência e a responsabilização na aplicação, ao mesmo tempo que reduzirá os custos operacionais para as empresas. Especialistas da indústria afirmam que a Índia continua competitiva em termos de normas laborais, tais como taxas de salário mínimo, horas de trabalho permitidas e mecanismos de resolução de litígios – em comparação com países como o Vietname, o Camboja e o Laos. Se os estados implementarem as leis de uma forma padronizada e consistente com o espírito dos códigos laborais, serão prováveis resultados positivos.
Os códigos laborais são um bom presságio para o potencial da Índia para atrair investimentos nacionais e estrangeiros em grande escala na indústria transformadora e nos serviços. Espera-se que reforcem as cadeias de abastecimento sustentáveis, aumentem a integração com as cadeias de valor globais (CGV), promovam a produção competitiva a nível mundial e permitam que as empresas adotem tecnologia em funções administrativas. Estas reformas também representam uma promessa significativa para a construção de uma força de trabalho resiliente, qualificada e mais produtiva.
Ao mesmo tempo, para que o PIB da Índia cresça a uma taxa igual ou superior a 10% ao ano, os principais estados e regiões de elevado crescimento terão de oferecer trajetórias de crescimento ainda mais elevadas. Alcançar isto exigirá reformas contínuas, melhores infra-estruturas, logística, melhores instalações dentro dos clusters industriais – incluindo dormitórios residenciais para trabalhadores – melhor acesso à tecnologia e aos mercados para as MPME, e uma especialização mais profunda entre as empresas indianas para reforçar a sua presença na marcha global.
O escritor é ex-secretário do Trabalho do Governo da Índia
