Sexta-feira, 12 de dezembro de 2025 – 14h20 WIB
Jacarta – As perspectivas de crescimento salarial em Singapura permanecerão brilhantes nos próximos dois anos. O relatório PERSOL estima que o crescimento médio dos salários em todos os setores variará entre 3 e 5 por cento entre 2025 e 2026.
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No entanto, as taxas de crescimento são altamente dependentes do sector e do nível de competências necessárias. As mudanças no sentido da digitalização, da automatização e das mudanças nas preferências laborais também estão a ter um impacto crescente na dinâmica do mercado de trabalho do país.
Iniciando de Revisão de negócios em CingapuraNa sexta-feira, 12 de dezembro de 2025, prevê-se que o setor de tecnologia registre os aumentos salariais mais agressivos. A alta demanda por especialistas em inteligência artificial, segurança cibernética e engenharia de computação em nuvem está levando a aumentos salariais na faixa de 8 a 12 por cento.
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Além disso, a procura por padrões de trabalho remotos e flexíveis é um fator importante na atração de talentos para esta área. As empresas competem cada vez mais para atrair candidatos com competências técnicas profundas, especialmente aqueles capazes de apoiar estratégias digitais de longo prazo.
No setor dos serviços financeiros, as necessidades estão a mudar seguindo as tendências de automação e integração tecnológica. Os talentos que conseguem combinar conhecimentos financeiros com capacidades de gestão de automação baseadas em IA, conformidade com questões ambientais, sociais e de governação (ESG) e experiência em operações híbridas obtêm um valor acrescentado superior.
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Os setores de saúde e ciências da vida também continuaram a expandir as contratações. A PERSOL observa a crescente demanda por pesquisadores clínicos, especialistas em regulamentação e engenheiros de tecnologia médica.
Muitas empresas deste setor estão começando a abrir mais vagas híbridas, que combinam conhecimento técnico e capacidades operacionais. Os salários continuam a aumentar no setor de serviços profissionais.
No entanto, as empresas estão a valorizar mais as forças de trabalho com capacidades interdisciplinares, como consultoria em sustentabilidade, conformidade e transformação digital. Essas habilidades são consideradas cada vez mais importantes para atender às necessidades cada vez mais complexas dos clientes.
As indústrias de manufatura e engenharia estão mostrando uma mudança significativa em direção à fabricação de precisão e tecnologia avançada. A procura por robótica, automação industrial e competências relacionadas com a Indústria 4.0 continua a crescer à medida que o setor industrial de Singapura se transforma.
A mudança para a digitalização e a sustentabilidade está a reforçar a procura de mão de obra no setor dos transportes e da logística. As empresas estão começando a procurar tecnólogos logísticos, especialistas em otimização da cadeia de suprimentos e gerentes operacionais que sejam capazes de gerenciar processos baseados em dados.
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Entretanto, o crescimento salarial no sector da construção foi moderado. No entanto, os especialistas em construção verde e os trabalhadores especializados em ferramentas e tecnologias digitais, como o Building Information Modeling (BIM), recebem um prémio salarial mais elevado. Isto mostra que a construção em Singapura está a começar a avançar em direcção ao desenvolvimento sustentável e à eficiência baseada na tecnologia.
