A IA entrou no setor de RH, como funciona?

Terça -feira, 30 de setembro de 2025 – 12:52 Wib

Jacarta, Viva – O uso da tecnologia de inteligência artificial (AI) continuou a se desenvolver no mundo do trabalho, incluindo o campo do gerenciamento de recursos humanos (RH). A IA é considerada capaz de melhorar a produtividade, as habilidades de despesas e a retenção do funcionário em meio a competições comerciais cada vez mais mortais.

Uma pesquisa com Kenny e McKinsi descobriu que 65% das agências do Sudeste Asiático foram adotadas IA. Estima -se que a possível contribuição para o PIB regional atinja US $ 1 trilhão em 2030.

No entanto, cerca de 80% da empresa está nos estágios iniciais da implementação. Relacionado a isso, os fornecedores de software de gerenciamento de capital humano (HCM) introduziram uma série de recursos baseados em IA, que incluíram todo o ciclo de trabalho de todo o funcionário.

Os recursos apresentados incluem pontuação de candidatos para acelerar o recrutamento e reduzir o viés. Então, a presença legítima da biometria, bem como a Irene, o chatbot que apresenta um resumo rápido dos dados de RH, é a validade vívida para garantir isso.

Uma revisão de desempenho também é resumida como resultado da avaliação de um desempenho automático, bem como dos funcionários com o risco de prever a possibilidade de rotatividade. “A IA em Mecacie Talent foi projetada não apenas para automação, mas também projetada como parceira estratégica dos líderes de RH para capacitar o crescimento do povo”, disse Stevens Jethffer, “o principal talento de negócios da empresa, terça -feira, 7 de setembro de 2021, citado em um comunicado à imprensa.

“Medimos o impacto de cada recurso na produtividade, despesa e crescimento dos negócios, para que possamos ajudar todos os funcionários a otimizar o ciclo até que mantemos a HRK na nomeação”, explicou.

O uso da IA ​​em Maken Talent mostra a tendência de crescer na Indonésia. Ao longo de 2025, a empresa registrou o uso de recursos de IA para dobrar no ano anterior.

Os setores mais adotados incluem a indústria do setor original, serviços profissionais e comércio. Algumas empresas de usuários se reportam para reduzir a ausência que afeta as habilidades de despesas operacionais de RH, além de contratar um agradecimento rápido de 30% pela pontuação do candidato.

Além disso, o apoio à IA na avaliação do desempenho dos funcionários ajuda a manter a força de trabalho dependente de alta dependente por meio da previsão para sempre. Mackey Talenta disse que esse método não é apenas uma parte importante das estratégias de negócios, não apenas como trabalho administrativo.

Ao tomar decisões baseadas em dados, a tecnologia de IA é vista para ajudar a esperar desafios ao criar novas oportunidades RH. Espera -se que as previsões de risco e automação possam reduzir os custos operacionais; por outro lado, a personalização da experiência de trabalho é considerada para aumentar a transparência e a satisfação dos funcionários.

Na região do Sudeste Asiático, espera -se que a adoção da IA ​​para RH aumente nos próximos anos. A Indonésia é um dos mercados mais potenciais com base na quantidade de empresa para manter a concorrência por meio da transformação digital.