Ele reservou uma viagem não reembolsável e foi mandado de volta ao escritório – os advogados dizem que ele estava sem sorte

Embora a pandemia da COVID-19 tenha inaugurado a era do trabalho remoto, muitas empresas estão cansadas de ver os seus funcionários fazerem login em casa.

Na verdade, a Reserva Federal anunciou “um aumento nos anúncios de regresso ao escritório”, e os dados da Fed (1) mostram que cerca de 22% dos trabalhadores dos EUA trabalharão a partir de casa, pelo menos ocasionalmente, em 2025, enquanto o número de trabalhadores remotos diminuirá apenas um ponto percentual a partir de 2024.

Infelizmente, algumas das pessoas que foram chamadas para o cargo encontraram-se confrontadas com planos arruinados e, como resultado, danos financeiros potencialmente graves.

Vamos imaginar, por exemplo, que Tanya seja trazida de volta ao escritório para trabalhar na contabilidade. Ele planejava trabalhar em Paris durante as férias de verão em agosto e as passagens já reservadas não eram reembolsáveis. Mas agora sua empresa lhe disse para voltar em julho.

Tanya se depara com a perspectiva de alterar suas passagens de avião ou cancelar totalmente sua viagem, o que significa que ela estará fora de qualquer forma centenas de dólares. Agora ela está se perguntando se seu empregador deveria devolver o dinheiro perdido.

Então a empresa está envolvida em ingressos que Tanya não pode mais usar?

Os empregadores têm ampla discrição nas políticas de RTO

Embora Tanya possa estar chateada com a situação, a realidade é que o seu empregador provavelmente tem o direito de alterar a política, com algumas exceções limitadas, mesmo que a mudança afete os planos de viagem de Tanya.

“Os empregadores têm amplo poder de decisão para mudar repentinamente suas políticas de teletrabalho, a menos que as mudanças afetem uma classe protegida”, disse a advogada trabalhista da Phillips & Associates, Christine Hintze (2), à MoneyWise.

Hintze explicou que se Tanya tivesse recebido permissão para trabalhar em casa devido a uma deficiência, assédio ou outro comportamento protegido, o seu empregador não poderia simplesmente mudar as regras.

Mas fora destas situações, as empresas pode Eles geralmente mudam suas políticas a qualquer momento devido às (3) Regras Voluntárias de Emprego nos EUA.

“Na maioria dos estados, um empregador que altera a sua política de regresso ao escritório não é automaticamente obrigado a reembolsar o empregado por voos, hotéis ou outras despesas pessoais de viagem”, disse Hintze.

Nance Schick (4), advogado trabalhista do Estado de Nova York e mediador global no local de trabalho na resolução do conflito do Terceiro Golfo, concordou.

“Quando os funcionários planeiam viagens, existe sempre o risco de que os seus compromissos de trabalho mudem, o que pode afectar os seus planos”, disse Schick. “O empregador geralmente não tem obrigação legal de assumir esse risco ou de aceitar a responsabilidade pelas escolhas pessoais do empregado”.

O empregador aprovou a viagem?

Embora não haja nenhum em geral A obrigação do empregador de fornecer compensação pode ocorrer em certas circunstâncias quando o empregador faz tornar-se-ão responsáveis ​​se concordarem expressamente com a viagem, pelo menos em teoria.

“O reembolso pode ser necessário se o empregador souber dos planos de viagem e os aprovar com antecedência”, disse Hintze. “Especificamente, o funcionário poderia argumentar que confiou razoavelmente no consentimento do empregador ao reservar a viagem.”

Claro, o problema é realmente aplicá-lo.

“Mesmo que haja uma promessa específica, processar por quebra de contrato ou violação ilícita de contrato não é uma opção prática para a maioria dos funcionários”, disse John Crane (5), advogado trabalhista e de direitos civis e consultor administrativo da Seppinni Law PLLC.

Dito isso, Tanya poderia entrar em contato com o RH se sua viagem fosse pré-aprovada para ver o que a empresa deseja fazer.

“Comece com o RH e volte à política escrita e a quaisquer aprovações relacionadas a essa viagem”, disse Jared Pope (6), advogado de benefícios e direito trabalhista e CEO da Work Shield, à MoneyWise. Como explicou o Papa, na maioria dos casos o litígio será resolvido internamente.

Infelizmente, se a empresa de Tanya não quiser ajudá-la e não permitir que ela viaje ou Devolva seus fundos perdidos, Tanya pode fazer muito pouco.

É claro que ela poderia processar e alegar que deveria ter sido paga porque confiou no consentimento anterior de seu empregador, mas ir ao tribunal para defender esse argumento provavelmente não compensava o dano potencial a longo prazo para sua carreira.

Fontes do artigo

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Banco da Reserva Federal de Minneapolis (1); Advogado contra Discriminação da Cidade de Nova York (2); Governo dos EUA (3); terceira orelha RC (4); Lei de Sepinen (5); LinkedIn (6); escudo de trabalho (7)

Este artigo apareceu originalmente no Moneywise.com com o título Ela reservou uma viagem não reembolsável e foi mandada de volta ao escritório – os advogados dizem que ela está sem sorte

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