‘Dizendo adeus a muitos amigos’: leia o memorando do CEO do Wix, Avishai Abrahami, sobre o corte de 20% da equipe

Ele afirmou que a empresa está migrando para uma “organização elegante e enxuta” para acelerar a tomada de decisões e permanecer competitiva em um cenário tecnológico infundido por IA.

Hoje é um dia triste para mim. Tomamos uma decisão muito difícil.

Estamos reduzindo o tamanho da equipe Wix em aproximadamente 20%. É uma das decisões mais difíceis que já tive que tomar, mas acredito que seja a mais acertada e vou explicar porquê.

Antes de passar para outra, deixe-me dizer: esta é uma decisão muito difícil porque estou me despedindo de muitas pessoas que trabalharam comigo ao longo dos anos, muitos que chamo de amigos, que conheço e respeito, amigos que colocaram sua energia e habilidades no Wax. Membros da equipa que conheço pessoalmente e membros da equipa que nunca tive oportunidade de conhecer, mas cujo empenho e contributo testemunhei.

Então, obrigado. Obrigado pelo esforço, pelo talento, pela paixão e pela amizade.

Estamos fazendo isso como uma mudança em toda a empresa, uma decisão que afetará toda a organização, impulsionada pelo que precisamos para avançar.

Por que estamos fazendo isso?

A primeira razão é a taxa shekel/dólar. A taxa de câmbio entre o shekel e o dólar americano flutuou significativamente nos últimos trimestres, à medida que o shekel israelense se fortalece em relação ao dólar americano quase todos os dias. Como a maioria das nossas equipes está baseada em Israel, uma parcela muito significativa dos nossos custos é denominada em shekels, enquanto a maior parte das nossas receitas é denominada em dólares. Isto cria uma tensão estrutural na nossa capacidade de operar à escala atual. Esta é uma realidade que molda diretamente o que é sustentável para a nossa empresa.

O segundo é derivado da rápida evolução IA habilidades Vimos a mudança mais significativa na forma como as empresas são estruturadas desde a invenção das linguagens de programação modernas na década de 1970. Não se trata apenas de adoptar novas ferramentas – trata-se de reestruturar a forma como as empresas são construídas, como pensam, como gerem e como operam. As empresas que abraçarem esta mudança não só construirão mais rapidamente; Eles criarão coisas que a geração anterior literalmente não poderia imaginar.

Já estamos tomando medidas concretas nesse sentido. Como você sabe, recentemente introduzimos novas funções, como Xengineer e Creators, que são construídas desde o início em torno de formas de trabalho inovadoras em IA, um passo significativo em direção ao tipo de empresa que estamos nos tornando.

Significa também que precisamos nos tornar uma organização rápida, enxuta e próspera. Estamos fazendo a transição para uma estrutura com um nível inferior entre um membro da nossa liderança e a pessoa mais júnior da equipe. Menos camadas significam decisões mais rápidas, propriedade mais clara e menos distância entre as pessoas que dirigem e as pessoas que constroem o produto – mas também significa um número menor de pessoas.

É claro para nós que nesta nova era, as empresas precisam de mudar para liderar e competir ou correm o risco de ficar para trás.

Estamos escolhendo competir.

É uma mudança dolorosa, uma mudança que afecta a vida de muitas pessoas, mas acredito que não temos outra escolha – temos de evoluir.

Aqueles de vocês que estão sendo dispensados

Quero dizer mais uma vez: obrigado.

As pessoas afetadas serão contatadas diretamente e faremos tudo o que estiver ao nosso alcance para lidar com cada interação com a sensibilidade, o respeito e o cuidado que você merece, inclusive fornecendo-lhe um pacote de separação personalizado.

Muitos de vocês dedicaram anos a esta empresa e criaram produtos dos quais nos orgulhamos. Estou pessoalmente grato pelo que construíram, pela cultura que construíram e pela confiança que depositaram em nós. Mais do que qualquer outra coisa, esta decisão teve a ver com a forma da empresa que queríamos ser. Nós somos os donos disso – e temos a responsabilidade de ajudá-lo em tudo o que vem a seguir.

Para aqueles de vocês que sobraram

O que acontecerá nos próximos dias é importante. As pessoas que saem desta empresa são seus colegas, seus amigos, as pessoas com quem você construiu coisas. Eles merecem sair daqui de cabeça erguida, sabendo que o seu trabalho foi genuíno e que nós o reconhecemos. Por favor, trate-os com o respeito que conquistaram. A forma como nos despedimos diz tanto sobre quem somos quanto sobre o que já fizemos juntos.

Nosso amplo compromisso

Antes de mais nada, nosso compromisso é com nossos usuários: tomar decisões difíceis para que o Wix continue sendo a empresa que os ajuda a ter sucesso. Trabalhamos para nossos usuários.

milhão pessoas Administre seu negócio no Wix. O seu mundo também está a mudar, também incerto, também moldado pelas mudanças actuais. Eles confiam em nós – na nossa fiabilidade, na nossa inovação e no nosso compromisso com o seu sucesso.

A responsabilidade não é dos nossos usuários – por trás de cada acionista Wix está uma pessoa real cujas economias, pensões ou investimentos estão vinculados ao nosso desempenho. Levamos essa responsabilidade muito a sério.

Se não fizermos esta mudança, falharemos na nossa responsabilidade para com os nossos clientes, os nossos acionistas e os nossos funcionários. No longo prazo, o que é melhor para os nossos utilizadores é o melhor para os nossos funcionários e o melhor para os nossos acionistas.

A decisão de hoje foi tomada para garantir que estaremos aqui para nossos usuários e acionistas, vocês entre eles, mais fortes e mais capazes, nos próximos anos. Estamos fazendo isso hoje porque estamos comprometidos em construir uma empresa saudável, sustentável e posicionada para a liderança.

Emergiremos mais rápidos, mais fortes e mais bem equipados para esta nova era.

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