Le dernier. L’Office national du processus électoral (ONPE) a confirmé que les membres des bureaux de vote participant au second tour des élections du dimanche 7 juin 2026 recevront une compensation financière pour leur travail. L’incitation financière est de 3% de l’unité fiscale (UIT) et est versée indépendamment du paiement reçu lors du premier tour du 13 avril, puisqu’un paiement différent est reçu à chaque processus de sélection.
Selon l’entité électorale, le montant peut varier si une mise à jour est approuvée avant le jour du scrutin, pour l’instant il reste le S/165, qui est alloué aux membres réguliers des bureaux de vote et aux suppléants exerçant leurs fonctions le jour du scrutin.
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Quand l’indemnité est-elle versée après la nomination comme membre du bureau de vote ?
Selon les directives de l’ONPE, Au total, trois systèmes de paiement ont été mis en place : De cette manière, les bénéficiaires obtiendront leur indemnisation respective. L’une des premières méthodes est le dépôt sur un compte d’épargne auprès d’une banque reconnue : BCP, Banco de la Nación, BBVA ou Scotiabank. La table de compte doit être au nom du membre.
La deuxième alternative est le paiement via Yep, une méthode qui permet un accès rapide aux fonds. Si le transfert ne se concrétise pas, le bénéficiaire doit se rendre au Banco de la Nación et demander un retrait direct en utilisant sa pièce d’identité physique. Enfin, la troisième alternative est le paiement via les guichets du Banco de la Nación, accessible à ceux qui ne pré-enregistrent pas de compte bancaire ou de portefeuille numérique, il leur suffit donc de présenter leur pièce d’identité pour recevoir le paiement.
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En plus du paiement, quels autres avantages les membres sélectionnés de la table reçoivent-ils ?
Outre le gain financier, l’ONPE reconnaît le droit des membres de la table (réguliers ou suppléants). Pour accéder à une journée de congé de travail non rémunéré, prestation obligatoire dans les établissements publics et privés.
De même, le repos doit être préalablement coordonné avec l’employeur dans les 90 jours civils suivant le jour du scrutin, car il a pour but d’identifier le temps consacré au travail électoral, qui commence par la mise en place de la table à partir de 6 heures du matin jusqu’à la fin du dépouillement des votes.
