Le dernier. Une partie des travailleurs en Contrat de Service Administratif (CAS) ne bénéficiera pas de la totalité de la prime pour le mois de juillet 2026. La raison ? Le ministère des Finances a présenté une nouvelle proposition visant à appliquer un plan de mise en œuvre progressif pour fournir des avantages financiers de manière contrôlée. Cependant, cette alternative suscite l’inquiétude des travailleurs, qui réclament le montant total de leur paiement.
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Les travailleurs de CAS recevront 10 pour cent de leur prime en 2026 et 100 pour cent en 2030.
Le barème établi par le MEF indique qu’en 2026 les travailleurs ne recevront que 10 % de leur salaire mensuel. Ce pourcentage augmentera chaque année : il passera à 20 % en 2027 et atteindra 50 % en 2029, avec l’objectif de percevoir un montant égal à 100 % du salaire complet d’ici 2030.
D’après les captures d’écran d’un document publié par le dirigeant syndical Cesar Espinosa, le calendrier de paiement des primes pour les travailleurs de CAS sera le suivant :
- 2026 : 10 % de la rémunération mensuelle.
- 2027 : 20 % de la rémunération mensuelle.
- 2028 : 30% de la rémunération mensuelle.
- 2029 : 50% de la rémunération mensuelle.
- 2030 : 100 % de la rémunération mensuelle.
Si la proposition est approuvée, les travailleurs du régime CAS ne recevront pas de prime totale, soit l’équivalent de l’intégralité du salaire de juillet 2026, mais seulement 10 % de leur rémunération mensuelle. Ils n’obtiendront 100 % de leur salaire qu’en 2030.
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L’allocation CTS sera accordée progressivement : on le sait
Outre les primes, l’initiative du MEF envisage également un traitement similaire à la compensation du temps de service (CTS). Dans ce cas, les CTS des travailleurs CAS poursuivront la même transition telle qu’établie dans le document exécutif. Finalement, tout dépend des tables de négociation entre les parties qui déterminent les conditions définitives de répartition des avantages financiers.
