O ministério lançou o Sistema Nacional de Gestão de Instrutores (NIMS), que funcionará como um repositório de dados, e está a incentivar todos os instrutores que trabalham em institutos de formação industrial (ITIs) públicos e privados a registarem-se no portal para facilitar a mobilidade dos instrutores e a integração entre esquemas, disse um alto funcionário do governo à ET. “Esta iniciativa ajudará a fortalecer a disponibilidade de instrutores qualificados nos centros ITIs, Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana e Jan Shikshan Sansthan e a melhorar a qualidade da formação dentro do ecossistema geral de competências e através de uma melhor divulgação e monitorização”, disse o responsável.
Além disso, elimina registros duplicados e falsos, cria um banco de dados verificado e permite decisões baseadas em dados para políticas e planejamento.
O plano da próxima fase é alargar o NIMS a outros esquemas de desenvolvimento de competências fora do ecossistema ITI, criando assim um quadro nacional único para a gestão de instrutores.
De acordo com o governo, o ITI enfrenta desafios persistentes, como a fragmentação dos dados dos instrutores, a falta de um repositório centralizado e lacunas na implantação e monitorização eficazes dos instrutores.
O ecossistema de qualificação formal da Índia tem cerca de 95 mil instrutores em mais de 14 mil ITIs, mas existem atualmente cerca de 60 mil instrutores certificados. O NIMS atua como um repositório digital centralizado, verificado e em tempo real de instrutores, aumentando assim a governança, a transparência e a eficiência operacional no ecossistema. De acordo com isso, cada instrutor receberá um Número de Registro Permanente de Instrutor (IPRN) exclusivo para identidade digital e mobilidade interestadual.
Além disso, haverá fluxos de trabalho padronizados de check-in e check-out digital para garantir a autenticidade dos dados, juntamente com mapeamento de instrutores em nível de lote para posicionamento ideal e utilização da capacidade.
O portal também permite a gestão ponta a ponta do ciclo de vida de transferências e demissões, integra-as com sistemas de gestão de aprendizagem e programas de formação de formadores, e realiza avaliações de desempenho baseadas em inteligência artificial.
