Considerada pelo governo como uma “decisão histórica”, a nova estrutura simplifica leis trabalhistas fragmentadas e com décadas de existência, melhora o bem-estar dos trabalhadores, fortalece as normas de segurança e alinha o ecossistema de trabalho da Índia com as melhores práticas globais. A implementação entrará em vigor em 21 de novembro de 2025, após anos de consultas e preparação.
Uma estrutura moderna para uma força de trabalho preparada para o futuro
Objetivo de gerar códigos “Uma força de trabalho segura e preparada para o futuro e indústrias resilientes”Enfatizando que esta transformação ajudará a criar empregos e a levar adiante as reformas trabalhistas sob Atmanirbhar Bharat, disse o governo.
Muitas das leis laborais da Índia datam das décadas de 1930-1950 e foram concebidas para uma estrutura económica muito diferente da atual economia digital, impulsionada por gigs. Ao longo do tempo, estas regras desatualizadas e muitas vezes sobrepostas aumentaram a complexidade do cumprimento e deixaram grandes segmentos de trabalhadores – especialmente trabalhadores temporários, informais e contratados – fora da rede de segurança social.
Os códigos laborais consolidam estas disposições em quatro leis abrangentes concebidas para garantir melhores salários, segurança social, segurança no emprego, igualdade de género e simples cumprimento.
Como o cenário profissional está mudando
Uma comparação do ambiente de trabalho antes e depois da implementação mostra reformas generalizadas em matéria de emprego, salários, segurança e conformidade:
- Cartas de nomeação obrigatórias para todos os trabalhadores, reforçando a transparência e a formalidade.
- Cobertura universal de seguridade social, incluindo trabalhadores de gig e de plataforma, juntamente com PF, ESIC, seguros e outros benefícios.
- Um direito legal a um salário mínimo para todos os trabalhadores substituiu o anterior quadro limitado e programado da indústria.
- Exame de saúde anual gratuito para trabalhadores com mais de 40 anos promovendo cuidados de saúde preventivos.
- Pagamento atempado de salários e fim de práticas salariais arbitrárias ou atrasadas.
- As mulheres estão autorizadas a trabalhar no turno da noite em sectores que incluem a mineração e indústrias perigosas, sujeitas a medidas de segurança e consentimento.
- Cobertura ESIC Pan-Índia, incluindo pequenas empresas e empresas de risco.
- Um único registro, licença e devolução reduz drasticamente a carga de conformidade.
Impacto setorial
Todos os quatro códigos introduzem algumas das proteções laborais mais abrangentes que a Índia já viu, com reformas direcionadas em áreas críticas:
- Colaboradores Efetivos: Direito a todos os benefícios usufruídos pelos colaboradores efetivos, incluindo gratificação após um ano.
- Trabalhadores de gig e plataforma: reconhecimento legal pela primeira vez; Os agregadores contribuem com 1-2% do volume de negócios para o seu fundo de bem-estar.
- Trabalhadores contratados: Segurança social garantida, benefícios de saúde, exames médicos anuais e tratamento justo.
- Mulheres trabalhadoras: igualdade salarial, discriminação, definição de família alargada, oportunidades de trabalho nocturno com normas de segurança.
- Trabalhadores juvenis: Salários mínimos obrigatórios, cartas de nomeação e subsídio de férias para evitar a exploração.
- Trabalhadores das MPME: cobertura de segurança social, salários mínimos, condições de trabalho seguras e normas claras de horário de trabalho.
- Beedi, trabalhadores de plantações, têxteis e portuários: exigências de segurança ampliadas, salários mais altos, benefícios médicos, horários restritos, pagamentos obrigatórios de horas extras.
- Trabalhadores de mídia audiovisual e digital: termos de emprego estruturados, salários em dia e proteções de horas extras.
- Trabalhadores de minas e indústrias perigosas: Padrões Nacionais de Segurança, Inspeções Anuais, Comitês de Segurança Obrigatórios, Proteção para Mulheres.
- TI e ITES: Liberação obrigatória de salário, reparação de reclamações, igualdade de remuneração, oportunidades de turno noturno para mulheres até o dia 7 de cada mês.
- Trabalhadores do setor exportador: Gratificação, PF, turnos noturnos seguros para as mulheres, proteção salarial oportuna.
Modificações adicionais
Para além das medidas específicas do sector, os códigos introduzem diversas melhorias sistémicas:
- Um salário mínimo nacional que garanta que nenhum trabalhador fique abaixo do padrão de vida mínimo.
- Condições de emprego neutras em termos de género, incluindo proteções para indivíduos transexuais.
- O sistema inspetor-facilitador concentra-se na orientação sobre a aplicação penal.
- Resolução rápida de disputas por meio de tribunais industriais com dois juízes.
- Um Conselho Nacional de SST para padronizar os padrões de segurança em todos os setores.
- Comitês de segurança obrigatórios em organizações com mais de 500 funcionários.
- Um limite de aplicabilidade de fábrica mais elevado alivia a carga regulatória sobre as pequenas empresas.
O governo destaca a crescente pegada da segurança social da Índia – de 19% da força de trabalho em 2015 para 64% em 2025. Os códigos procuram agora alargar esta rede, incorporando a portabilidade de benefícios entre estados e regiões.
Durante a transição, as regras e notificações existentes ao abrigo das antigas leis laborais continuarão sempre que necessário, até que novos regimes e regulamentos sejam formulados em consulta com os interessados.
