À medida que as multinacionais expandem as suas operações na Índia e transferem o desenvolvimento de produtos, a IA, a engenharia e a tomada de decisões empresariais para o país, estão a delegar amplos poderes a executivos baseados na Índia. As empresas e os recrutadores atribuem a tendência à crescente importância estratégica da Índia, ao profundo conjunto de liderança e à transformação dos centros de capacidade globais (GCC) em centros de inovação.
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As empresas de recrutamento de executivos Korn Ferry, Heidrick & Struggles e Executive Access afirmam que tais mandatos estão aumentando.
Nos níveis mais altos, a remuneração total varia de ₹ 4,5 milhões a ₹ 15-19 milhões, dependendo do escopo e da complexidade da função, especialmente quando os executivos combinam responsabilidades globais, regionais e locais.
De acordo com a Korn Ferry, os setores industriais, semicondutores, serviços de fabricação de eletrônicos (EMS) e energia verde estão liderando a tendência.
“Também estamos vendo empresas de serviços profissionais e centros de capacidade globais cada vez mais confortáveis em localizar funções de liderança aqui”, disse Navneet Singh, Diretor Geral Regional da Korn Ferry Índia. “Não são necessariamente cargos de CEO – o que estamos vendo são papéis de liderança mais funcionais nos níveis C-1 e C-2, dependendo do tamanho da empresa”. A tecnologia continua a ser a maior fonte de procura à medida que as organizações expandem as capacidades de IA e amplos programas de transformação digital. Os recrutadores também estão vendo impulso nos setores de serviços financeiros, consumo, saúde e industrial. Além de funções de liderança funcional, as empresas procuram cada vez mais CEOs e diretores com experiência na expansão de negócios na Índia e noutros mercados emergentes.
As empresas dizem que hoje existem muitos líderes baseados na Índia, supervisionando estatutos globais, liderando equipes distribuídas e gerando resultados em todo o mundo. “Hoje, nossos líderes na Índia estão moldando produtos, plataformas e vantagens tecnológicas globais em áreas como comércio eletrônico, catálogo e cadeia de suprimentos”, disse Balu Chaturvedula, chefe nacional do Walmart Global Tech. “Sua capacidade de combinar profundo conhecimento técnico com forte visão de negócios, ao mesmo tempo em que colabora em mercados e culturas, torna-os líderes globais.”
A Heidrick & Struggles também está vendo um crescimento nos mandatos de liderança global baseados na Índia, impulsionados pela evolução do GCC, dos Centros Globais de Inovação (GICs) e dos Centros de Desenvolvimento da Índia (IDCs).
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Muitos desses centros foram além das funções de suporte tradicionais e agora lideram a transformação de tecnologia, produtos e IA em toda a empresa, disse Charul Madan, sócio da Heidrick & Struggles India. “Estamos vendo mais líderes sendo nomeados para plataformas tecnológicas globais, portfólios de produtos, programas de IA, dados e iniciativas de transformação digital. Muitos desses líderes de tecnologia e produtos não têm mais um mandato específico para a Índia, mas em vez disso lideram equipes, orçamentos e prioridades globais, reportando-se diretamente a equipes de liderança globais da Índia”, disse ele.
