Jensen Huang não se importa com o debate sobre empregos em IA. Numa entrevista recente à Bloomberg, o CEO da Nvidia (NVDA) chamou a ideia de que a inteligência artificial (IA) está a cortar empregos como “um disparate absoluto”.
Em vez de acalmar as ansiedades dos trabalhadores, o comentário de Huang simplesmente altera o argumento. O que ele quer dizer é que as empresas podem querer mais engenheiros de software, e não menos, quando cada engenheiro pode produzir mais usando IA.
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A parte mais provocativa do seu trabalho é a matemática da produtividade. Huang postulou a possibilidade de que um único engenheiro inteligente produzisse “9 biliões de dólares em trabalho produtivo”, usando este exemplo extremo para argumentar que a procura de empregos em engenharia poderia aumentar quando o limite máximo de produção aumentasse.
Embora isso possa parecer ótimo em teoria, para muitos a ansiedade não vem de um medo abstrato e generalizado de ser demitido. Vem de manchetes reais e decisões executivas de algumas das maiores empresas do mundo.
O argumento de Huang não se enquadra na realidade confusa do actual ciclo de despedimentos. As empresas apontam cada vez mais diretamente para a IA como explicação para uma força de trabalho menor.
A IBM (IBM) disse que acabará com milhares de funções em escritórios de recrutamento que poderiam eventualmente ser substituídas pela IA. O Dropbox (DBX) demitiu cerca de 500 funcionários, dizendo que precisava estar “na vanguarda da era da IA”. Duolingo (DUOL) cortou cerca de 10% de sua força de trabalho terceirizada, pois dependia de IA para produção de conteúdo e trabalho de tradução. A Chegg (CHGG), que foi atingida por estudantes que recorreram a ferramentas de IA, anunciou cortes significativos na força de trabalho enquanto tenta se adaptar ao que chama de “a nova realidade da IA”.
A lista só cresceu. Em fevereiro, Block (XYZ) demitiu 4.000 funcionários, citando inteligência artificial e ferramentas de inteligência como o motivo da mudança. Pouco tempo depois, Dorsey, o fundador do Block, disse ao X que acredita que a maioria das empresas fará o mesmo no próximo ano.
“Acho que a maioria das empresas está atrasada. Durante o próximo ano, acredito que a maioria das empresas chegará à mesma conclusão e fará mudanças estruturais semelhantes. Prefiro chegar lá honestamente e nos nossos próprios termos do que ser forçado a fazê-lo de forma reativa”, disse Dorsey.
