Trabalhe enquanto outros comemoram Ano Novo Geralmente cria expectativas de remuneração específicas. Sim, bom Nova Jersey é um estado conhecido por fortes proteções trabalhistas, a decisão de oferecer um pagamento adicional ou duplo para férias federal cai principalmente políticas internas de cada empresa ou em contratos sindicais. A lei define os fatores que determinam se o esforço despendido nas férias deve ser remunerado com rendimentos adicionais.
É importante entender os limites Lei de Normas Trabalhistas Justas (FLSA) para saber o que se espera dos cheques.
Embora esta lei federal controle a maioria das atividades de trabalho no país, existem quatro áreas específicas onde? o empregador não tem obrigação legal de fornecer benefícios adicionais.
Entre eles estão:
Desta maneira, Pessoas que trabalharam na quinta-feira, 1º de janeiro de 2026, não receberão remuneração em dobro ou especial trabalhar em feriado federal, exceto por acordo pessoal. Eles também não terão o direito de tirar folga remunerada.
A FLSA não exige que os empregadores paguem mais para trabalhar fins de semana, feriados ou dias de folga.
eu só sei Você receberá uma taxa horária regular se: que existe um contrato que diz o contráriorelatórios Site oficial do governo dos Estados Unidos.
Ele Departamento do Trabalho sublinha que estes privilégios não constituem um mandato legal. Eles se aplicam apenas quando ocorrem pré-negociado entre gerente e funcionárioporque o Estado não obriga as empresas a incluírem nas suas condições de trabalho.
O cenário está mudando para quem trabalha lá administração estadual. Isto Gabinete de Gestão de Pessoal (OPM) prevê que os funcionários do governo federal tenham direito a folga remunerada nos feriados.
Esta cláusula é vinculativa fechamento de repartições governamentaispara os funcionários receberem os seus salário integral apesar de não trabalhar nessas datas.
O site oficial do governo dos Estados Unidos garante que há uma recompensa prorrogação (prorrogação)desde que sejam atendidos critérios específicos que exijam que o empregador pague o prêmio.
Para receber esta compensação, duas condições devem ser atendidas: uma funcionário não isento e enfrentamento 40 horas de trabalho durante a mesma semana de trabalho.
Por lei, cada hora extra deve ser paga no mínimo hora e meia (US$ 1,5 vezes o salário normal por hora).
OPM informou que existem nos EUA 11 feriados federaisque incluem:
