Por Sam Tabahrity
LONDRES (Reuters) – O governo britânico diluiu nesta quinta-feira os planos para fortalecer as proteções dos trabalhadores contra demissões sem justa causa, dizendo que os funcionários receberiam novos direitos seis meses após começarem a trabalhar, e não a partir do primeiro dia, como planejado originalmente.
As mudanças – que se seguiram a discussões com empresas que alertavam que as propostas iniciais tornariam o recrutamento mais difícil – eliminaram o último grande obstáculo à aprovação da Lei dos Direitos Laborais, afirmou o governo numa actualização.
O projeto revisado recebeu reações diversas dos sindicatos. Saudaram a redução do atual período de espera pelo direito a dois anos de aviso prévio e outras novas proteções, incluindo o direito ao subsídio de doença e ao primeiro dia de licença de paternidade a partir de abril de 2026.
Mas o grande sindicato Unite chamou o projeto de lei de “uma casca de sua antiga alma”.
“O projeto de lei já está irreconhecível, pois os contratos de demissão, recontratação e zero hora não são proibidos”, afirmou.
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O secretário de Negócios e Comércio, Peter Kyle, disse à Sky News que a legislação foi “projetada para levar a mais harmonia e envolvimento no local de trabalho, aumentando a produtividade, nunca colocando um lado contra o outro”.
O projeto de lei, uma promessa fundamental do manifesto trabalhista, também procura proibir o que o governo chama de contratos exploratórios de zero hora e práticas de demissão e recontratação.
A Grã-Bretanha está entre os principais países da OCDE em termos de salários mínimos em relação ao rendimento médio, mas oferece menos benefícios legais, como licenças por doença remuneradas e licença parental, do que a maioria das economias avançadas.
A economia britânica tem estado presa num crescimento bastante lento desde a crise financeira de 2007-08, que a ministra das Finanças, Rachel Reeves, e o primeiro-ministro Keir Starmer se comprometeram a pôr fim em 2024, quando o Partido Trabalhista regressar ao poder após 14 anos.
O líder do Partido Conservador da oposição, Kemi Badenoch, classificou a mudança como uma “reviravolta vergonhosa” e disse que o projeto ainda continha disposições que “prejudicariam os negócios e seriam terríveis para o crescimento econômico”.
A medida ocorre um dia depois de Reeves anunciar um aumento de impostos de 26 bilhões de libras (34,41 bilhões de dólares) em seu orçamento anual.
Seis grandes grupos empresariais, incluindo a Confederação da Indústria Britânica (CBI), as Câmaras de Comércio Britânicas e a Federação das Pequenas Empresas, saudaram a alteração na quinta-feira, dizendo que ela “cria um período de qualificação que é simples, significativo e compreensível dentro da lei existente”.
Apelaram ao diálogo contínuo sobre questões como contratos de horas garantidas e trabalho sazonal.
