Samedi 30 mai 2026 – 01h40 WIB
Djakarta – La culture du travail est désormais l’un des principaux facteurs pris en compte par la jeune génération lors du choix d’un lieu de travail. Ce n’est plus seulement une question de salaire ou de poste : de nombreux travailleurs recherchent désormais un environnement de travail qui favorise la santé mentale, l’équilibre de vie et un espace de croissance personnelle et professionnelle.
Un phénomène nouveau dans le monde du travail. les travailleurs qui craignent d’être remplacés par l’intelligence artificielle peuvent souffrir de troubles mentaux ;
Ce phénomène se reflète dans la liste des « Meilleurs employeurs d’Indonésie 2026 », publiée sur la base d’une recherche indépendante menée par Statista et Tempo Media Group. Cette liste met en évidence les entreprises indonésiennes considérées comme ayant réussi à créer un environnement de travail positif et confortable pour leurs employés. N’importe qui? Faites défiler pour en savoir plus, allez !
Il est intéressant de noter que l’une des sociétés figurant sur la liste est PT Amman Mineral Internasional Tbk (AMMAN), une société minière de cuivre et d’or cotée à la Bourse indonésienne. Cette reconnaissance montre que le secteur de l’industrie lourde commence désormais à accorder davantage d’attention à la qualité de l’expérience de travail des employés.
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Le vice-président des partenariats de Statista, Nils Terfehr, a expliqué que les résultats de cette enquête peuvent constituer une image importante pour le public et les demandeurs d’emploi concernant les entreprises ayant la meilleure culture de travail en Indonésie.
« Cette édition inaugurale des Meilleurs Employeurs d’Indonésie met en lumière les organisations qui ont réussi à créer des lieux de travail de haute qualité et à établir des normes que les autres doivent suivre », a déclaré Nils dans un communiqué cité le samedi 30 mai 2026.
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L’étude « Meilleurs employeurs d’Indonésie 2026 » elle-même inclut des entreprises de divers secteurs comptant un minimum de 200 employés en Indonésie. L’étude a été menée de septembre à novembre 2025, collectant plus de 300 000 évaluations liées à l’expérience professionnelle des salariés.
L’évaluation ne porte pas seulement sur les aspects financiers ou la popularité de l’entreprise, mais met également en avant la qualité des relations de travail au quotidien. Certains des indicateurs évalués comprennent la satisfaction au travail, les opportunités de développement de carrière, l’innovation, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l’inclusion et un environnement de travail confortable.
Ces dernières années, la question de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est devenue une préoccupation majeure, notamment chez les jeunes travailleurs urbains. De nombreuses entreprises commencent à réaliser qu’un environnement de travail sain peut avoir un impact direct sur la productivité et la fidélité des employés.
Kartika Octaviana, vice-présidente des communications d’entreprise chez AMMAN, a déclaré que la culture de travail de l’entreprise s’est construite sur une approche plus humaine et ouverte des aspirations des employés.
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« Chez AMMAN, nous construisons une culture de travail qui humanise les gens, notamment un environnement de travail qui encourage les employés à oser exprimer leurs opinions et leurs aspirations, est motivé à continuer à se développer et respecte les différences.
