NOVA IORQUE (AP) – É um momento difícil para encontrar um emprego.
No meio da incerteza económica generalizada, alguns analistas afirmam que as empresas estagnaram numa situação de “sem contratação, sem despedimento”. Isto faz com que muitos limitem os novos empregos a apenas algumas funções específicas, ou mesmo parem de abrir empregos. Ao mesmo tempo, continuam os despedimentos massivos – suscitando preocupações dos trabalhadores em todo o sector.
Algumas empresas apontaram para o aumento dos custos operacionais devido às novas barreiras tarifárias do presidente dos EUA, Donald Trump, e às mudanças nos gastos dos consumidores. Outros citam a reestruturação corporativa de forma mais ampla – ou o redirecionamento de dinheiro para inteligência artificial.
Os funcionários federais enfrentam níveis adicionais de incerteza, o que afeta as atitudes dos funcionários em relação ao mercado de trabalho como um todo. Pouco depois de Trump ter regressado ao cargo no início do ano, milhares de empregos federais foram cortados. E uma paralisação governamental recorde de 43 dias também deixou muitos sem contracheques.
O impasse também impediu dados económicos importantes. Num relatório tardio divulgado na semana passada, o Departamento do Trabalho disse que os empregadores dos EUA criaram surpreendentes 119 mil empregos em setembro. Mas o desemprego aumentou para 4,4% – e surgiram outros detalhes preocupantes, incluindo revisões que mostram que 4.000 empregos foram perdidos em Agosto. A paralisação também prejudicou os números recentes de contratações. O governo diz que não divulgará um relatório completo sobre empregos para outubro.
Aqui estão os maiores cortes de empregos anunciados recentemente:
HP
Em novembro, a HP disse esta semana que esperava cortar de 4.000 a 6.000 empregos. Os cortes fazem parte de uma iniciativa mais ampla para agilizar as operações da fabricante de computadores, que inclui a adoção de IA para aumentar a produtividade. A empresa pretende concluir essas obras até o final do ano fiscal de 2028.
Verizon
Também em novembro, a Verizon começou a demitir mais de 13 mil trabalhadores. Ao anunciar os cortes num memorando aos funcionários, o CEO Dan Shulman disse que a gigante das telecomunicações precisava agilizar as operações e “reconstruir” toda a empresa.
Motores Gerais
A General Motors cortará cerca de 1.700 empregos em fábricas em Michigan e Ohio até o final de outubro, à medida que a gigante automobilística se ajusta à desaceleração da demanda por veículos elétricos. Espera-se que centenas de funcionários adicionais sejam “demitidos temporariamente” no início do próximo ano.
Supremo
Numa série de cortes há muito aguardados, poucos meses após a sua fusão de 8 mil milhões de dólares com a Skydance, a Paramount planeia despedir quase 2.000 trabalhadores – cerca de 10% da sua força de trabalho. A Paramount começou a demitir cerca de 1.000 pessoas no final de outubro, de acordo com uma fonte familiarizada com o assunto.
Em novembro, a Paramount também anunciou planos de cortar 1.600 cargos como parte do desinvestimento da Televisio Federal na Argentina e da Chilevision no Chile. E a empresa disse que outros 600 funcionários optaram por pacotes de demissão voluntária como parte de um esforço iminente para retornar ao escritório em tempo integral.
a amazona
A Amazon disse em outubro que cortaria cerca de 14 mil empregos corporativos, cerca de 4% de sua força de trabalho, à medida que a gigante do varejo online aumentasse os gastos com IA e cortasse em outras áreas. Uma carta aos funcionários dizia que a maioria dos funcionários teria 90 dias para encontrar um novo cargo internamente.
UPS
A United Parcel Service anunciou cerca de 48.000 cortes de empregos este ano como parte de um esforço de recuperação que ocorre em meio a mudanças radicais na produção de remessas da empresa. A UPS encerrou as operações diárias em 93 edifícios alugados e próprios nos primeiros nove meses deste ano.
o alvo
Em Outubro, a Target disse que cortaria cerca de 1.800 cargos corporativos em todo o mundo, ou cerca de 8% da força de trabalho corporativa. O varejista disse que os cortes fazem parte de um esforço mais amplo de racionalização.
Nestlé
Em meados de Outubro, a Nestlé anunciou que iria cortar 16 mil postos de trabalho em todo o mundo – como parte de um esforço mais amplo de redução de custos que visava relançar o seu desempenho financeiro num contexto de aumento dos custos dos produtos e de dores de cabeça como as tarifas dos EUA. A gigante alimentícia suíça disse que as demissões ocorreriam nos próximos dois anos.
Grupo Lufthansa
Em setembro, o Grupo Lufthansa disse que iria cortar 4.000 empregos até 2030 – apontando para a adoção de inteligência artificial, digitalização e consolidação do trabalho entre as companhias aéreas membros.
Novo Nórdico
Também em Setembro, a empresa farmacêutica dinamarquesa Novo Nordisk anunciou que iria cortar 9.000 postos de trabalho, cerca de 11% da sua força de trabalho. A empresa – que fabrica medicamentos como Ozempic e Wegovi – disse que as demissões fazem parte de uma reestruturação mais ampla, à medida que trabalha para vender mais medicamentos para obesidade e diabetes em meio à concorrência crescente.
ConocoPhillips
A gigante petrolífera ConocoPhillips anunciou em Setembro planos para despedir um quarto da sua força de trabalho como parte do esforço mais amplo da empresa para cortar custos. Esperava-se que entre 2.600 e 3.250 trabalhadores fossem afetados, com a maioria das demissões antes do final de 2025.
Informações
Intel demite milhares de empregos – A fabricante de chips em dificuldades trabalha para reanimar seus negócios. Em julho, o CEO Lip-Boo Tan disse que a Intel esperava terminar o ano com 75 mil trabalhadores “principais”, excluindo subsidiárias, através de demissões e desgaste. Isto é inferior aos 99.500 funcionários principais relatados no final do ano passado. A empresa já havia anunciado uma demissão de 15%.
Microsoft
Em maio, a Microsoft começou a demitir quase 6.000 trabalhadores em toda a sua força de trabalho. E poucos meses depois, a gigante da tecnologia disse que cortaria 9.000 cargos – marcando a maior rodada de demissões em mais de dois anos. A empresa citou “mudanças organizacionais”, mas os cortes trabalhistas também ocorrem no momento em que a empresa gasta pesadamente em IA.
Procter & Gamble
Em junho, a Procter & Gamble anunciou que cortaria 7 mil empregos nos próximos dois anos, ou 6% da força de trabalho global da empresa. A fabricante do detergente Tide e das fraldas Pampers disse que os cortes faziam parte de uma reestruturação mais ampla – também sob pressão das tarifas.
