Em Califórnianova legislação reconhecida como SB 294: e conhecido como Conheça seus direitos no local de trabalho, foi adotado pelo Governador Gavin Newsom em outubro. O evento entrará em vigor em 2026 para: benefícios aos funcionários.
Isto SB 294: os empregadores serão obrigados a informar seus empregados sobre eles direitos trabalhistas especiais e irá protegê-los de tratamento injusto por reivindicá-los. Além disso, imporá penalidades severas àqueles que não cumprirem.
Como explica o texto oficial da lei, as funções Divisão de Conformidade com Normas TrabalhistasChefiado pelo Comissário do Trabalho do Departamento de Relações Industriais (DIR).
Também exigirá que o empregador enviar notificação por escrito separada para cada funcionário atual até 1º de fevereiro de 2026. Desde então, deve ser feito anualmente.
O aviso incluirá informações sobre seus direitos trabalhistas específicos. Por sua vez, a lei exigirá que o empregador forneça o documento por escrito no momento em que cada novo funcionário é contratado e isso anualmente ao seu representante autorizadose fosse.
Nesta linha, o SB 294 imporia uma obrigação ao Comissário do Trabalho crie um vídeo detalhando os direitos dos funcionários. O governo também terá que produzir um vídeo informativo para empregadores onde você comunicará seus direitos e reivindicações.
Outra mudança significativa que a legislação irá introduzir é haverá uma opção para selecionar um contato de emergênciaaté 30 de março de 2026 para funcionários existentes.
Aqueles que são contratados posteriormente podem faça isso no momento de formalizar seu relacionamento com a empresa. Contato: será notificado pelo empregador se o empregado for detido em seu local de trabalho.
Se a prisão ocorrer durante o horário de trabalho ou durante o exercício de funções, mas não no local trabalharempregador também notificará o contato de emergência designado. Nestas circunstâncias apenas Você terá a obrigação de fazê-lo se tiver conhecimento efetivo da situação.
Quando uma pessoa exerce ou tenta exercer seus direitos trabalhistas, a lei proibirá Quem é o responsável?
Qualquer empregador que não cumpra a lei poderá estar sujeito a ela uma multa de até US$ 500 por funcionário por violação. Inclui também uma exceção para os casos em que sejam aplicadas sanções por incumprimento de disposições relativas a comunicações de emergência.
Nesta situação, será de até US$ 500 por funcionário por dia de violação e até máximo de US$ 10.000 por funcionário.
Segundo o DIR, no Golden State que Pessoas que sofreram retaliação ou discriminação podem registrar uma reclamação. Todos os trabalhadores são protegidos pelas leis trabalhistas. Isto Os recursos devem ser interpostos no prazo de um ano após o atoexceto em alguns casos:
Escritório jurídico Lei trabalhista da República do Cazaquistão aconselha os funcionários a seguir os seguintes passos:
