Por Daniel Wisner
22 de junho (Reuters) – A Workday deve enfrentar acusações de que seu popular software de aplicação de recursos humanos baseado em IA roubou candidatos a empregos em outras empresas de uma forma que violou uma lei da Califórnia e uma proibição federal de discriminação contra trabalhadores com deficiência, disse um juiz federal na segunda-feira.
A juíza distrital dos EUA, Rita Lynn, em São Francisco, rejeitou a alegação do California Workday de que as leis anti-discriminação do estado não se aplicam quando examina pessoas de fora da Califórnia que se candidatam a empregos em outros estados e países.
A ação coletiva proposta, movida em 2023, é a primeira desse tipo a visar amplamente a tomada de decisões algorítmicas com base em software de triagem de IA, que se tornou difundida entre grandes empregadores e poderia ajudar a moldar a forma como esse litígio é conduzido.
Lin primeiro rejeitou os esforços da Workday para encerrar o caso em 2024 e, na segunda-feira, rejeitou amplamente a oferta da empresa de rejeitar as recentes alterações ao processo. Ele disse que, como a Workday supostamente se envolveu em atividades ilegais em sua sede na Califórnia, poderia ser responsabilizada por discriminação de acordo com a lei estadual.
O juiz também rejeitou as alegações de que o software do Workday poderia filtrar candidatos a empregos com base em “indicadores substitutos” de deficiência e doença, como lacunas no histórico de emprego de alguém, em violação da Lei federal dos Americanos com Deficiência.
Lin negou a alegação de que o software do Workday discriminava candidatos a empregos asiático-americanos, dizendo que os demandantes não seguiram o procedimento adequado para adicioná-lo ao processo. Os demandantes alegam separadamente que o Workday discriminou candidatos negros, mulheres e pessoas com mais de 40 anos.
Um porta-voz da Workday disse em comunicado que as alegações do processo são falsas e que as ferramentas de contratação de IA da empresa não tomam decisões de contratação “na Califórnia ou em qualquer outro lugar”.
“Nossa tecnologia aborda apenas qualificações profissionais, não características protegidas como raça, idade ou deficiência. Testamos rigorosamente nossos produtos como parte de nosso programa de IA Responsável para confirmar que nossas ferramentas não prejudicam grupos protegidos”, afirmou a empresa.
Os advogados dos demandantes não responderam imediatamente a um pedido de comentários.
Várias pesquisas descobriram que mais de 80% dos empregadores dos EUA e quase todas as empresas da Fortune 500 usam ferramentas de IA, como as criadas pela Workday, em seus processos de contratação. As agências governamentais e os defensores dos trabalhadores levantaram preocupações de que as ferramentas de IA poderiam discriminar os candidatos a empregos quando são construídas com base em dados que refletem os preconceitos existentes.
