O LinkedIn (MSFT), de propriedade da Microsoft, é o principal lugar que as pessoas vão quando desejam encontrar um emprego. Curiosamente, o LinkedIn despediu recentemente uma parte da sua base de funcionários, provavelmente por causa da IA. Anunciou que 900 funcionários de sua força de trabalho global de 17.500 serão demitidos.
Pode não ser muito, mas é um sinal de que começaram a reduzir a sua força de trabalho. Normalmente, isso significa que os orçamentos estão apertados, mas não será mais o caso em 2026.
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Na verdade, isso poderia apontar para uma demissão mais ampla, além do LinkedIn. Poderíamos ver empresas saudáveis e de rápido crescimento começarem a demitir empregos à medida que crescem, simplesmente porque a IA pode fazer o trabalho de forma mais barata e Wall Street quer ver mais dinheiro gasto em IA.
Os negócios do LinkedIn estão indo bem. A empresa relatou recentemente um crescimento de receita de 12% ano a ano e ultrapassou US$ 5 bilhões em receita trimestral pela primeira vez no início deste ano. O CEO Daniel Shapero disse que os cortes foram uma medida para “reinventar a forma como trabalhamos com equipes ágeis focadas em nossas maiores prioridades”, ao mesmo tempo que cortamos gastos em campanhas de marketing, parcerias com fornecedores, eventos para clientes e espaços de escritório subutilizados.
A Microsoft provavelmente continuará a demitir funcionários
Pela primeira vez na sua história, a empresa está a planear a reforma antecipada voluntária para 7% da sua força de trabalho nos EUA. Isso representa um aumento em relação às 15 mil demissões no ano passado, e isso antes de a maior parte da programação ser feita usando inteligência artificial. Agora, nenhum trabalhador de colarinho branco está verdadeiramente “segurado” de ser demitido. É claro que a IA não pode fazer tudo sozinha, mas a Microsoft precisa de muito menos trabalhadores para construir e manter software. Mesmo as funções que não são de software estão começando a se sentir pressionadas pela barreira de entrada.
Os jogos, as vendas e a gestão intermediária da Microsoft podem enfrentar mais demissões nos próximos anos. Os jogos têm estado entre as vítimas nos últimos anos, e talvez ainda mais diminuam devido à IA. Muitos funcionários da Microsoft no segmento de jogos fazem arte, programação, redação de histórias ou algo nesse sentido. A inteligência artificial apreciou tudo isso de forma surpreendente.
A Microsoft também está remodelando completamente sua função de RH para a “era da IA” e reunindo equipes como People Analytics, Talent Management e Culture & Inclusion. Vários líderes de RH de longa data já partiram.
