As empresas dos EUA estão a transferir trabalhadores estrangeiros para outros países e a aumentar os patrocínios de green cards, à medida que a crescente incerteza em torno do programa de vistos H-1B torna mais difícil recrutar e reter talentos globais, de acordo com o relatório U.S. Corporate Immigration Trends 2026 da Envoy Global.
A pesquisa, realizada entre 519 trabalhadores dos EUA entre 20 de março e 14 de abril de 2026, descobriu que 65 por cento dos entrevistados disseram que os trabalhadores estrangeiros deixaram os EUA no ano passado devido a problemas relacionados com vistos, incluindo recusas de pedidos e atrasos no processamento. Este número era superior a 53% em 2025.
Entretanto, 60,9% dos empregadores afirmaram ter transferido empregados para fora dos EUA devido a atrasos nos vistos ou outros obstáculos à imigração, em comparação com 48,6% há um ano.
Por que as empresas estão transferindo trabalhadores para o exterior?
De acordo com o relatório, os empregadores estão a transferir talentos para países com sistemas de imigração mais favoráveis, em vez de reduzir o emprego internacional.
O Canadá emergiu como o destino de relocalização mais popular, representando 72,8% dos empregadores, seguido pelo Reino Unido (69,6%). Austrália, Alemanha, França, Irlanda, Espanha, Emirados Árabes Unidos, Singapura e Holanda também estão entre os destinos preferidos.
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O relatório também concluiu que quase 68 por cento dos empregadores planeiam expandir o nearshore ou o offshoring em 2026 para superar as barreiras à imigração e a escassez de mão-de-obra nacional.
Nicole Hartnett, advogada-gerente da Corporate Immigration Partners, disse que as organizações com grandes forças de trabalho H-1B estão entre as mais propensas a adotar uma estratégia de distribuição global.
“Os serviços financeiros e profissionais, juntamente com a tecnologia, reportam o eixo mais forte em direção à diversificação global”, disse Hartnett, observando que o aumento da imprevisibilidade dos vistos tornou o planeamento da força de trabalho mais difícil para os empregadores que dependem de talentos internacionais altamente qualificados.
Por que os green cards estão sendo patrocinados em primeiro lugar?
O relatório aponta para uma grande mudança nas estratégias de retenção de funcionários, com as empresas iniciando patrocínios de green card mais do que em anos anteriores.
De acordo com a Envoy Global, três em cada quatro funcionários iniciam agora o processo de green card nos primeiros três meses de emprego na empresa.
O relatório atribui a mudança a tempos mais longos de processamento de certificação laboral PERM, agora estimados em 16 a 18 meses, juntamente com o aumento das taxas governamentais e mais incerteza em torno dos vistos de trabalho temporário.
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Além disso, quase 90% dos empregadores afirmam cobrir todas ou a maior parte das despesas relacionadas ao green card, exigindo que alguns empregadores reembolsem essas despesas caso saiam após o patrocínio.
Apesar dos desafios, a procura dos empregadores por trabalhadores H-1B continua forte.
Quase seis em cada 10 empregadores submeteram mais registos H-1B do que no ano passado, mesmo que a disponibilidade de vistos permanecesse limitada. Os empregadores citaram o limite H-1B, o aumento das taxas governamentais e as crescentes regras de seleção como as maiores barreiras à contratação de talentos internacionais.
