Publicado: 26 NÃO, 2025 13:41 IST
Uma funcionária que trabalhava como coach de liderança na Verizon compartilhou como se sentiu após deixar o emprego, que era o objetivo final.
Um funcionário que trabalha para a operadora de telefonia móvel INIZON, Verizon, compartilhou no Linkedin que havia chegado à rodada final. Ele se lembrou de como deu dias e depois perdeu o emprego antes das festas de fim de ano.
“Sempre vi a Verizon como meu objetivo. Mas nunca imaginei isso pelo resto da minha vida.” Um funcionário que escreve como coach de liderança vê a empresa.
“Fiz uma pergunta a mim mesmo, fechei os olhos e deixei passar todos os pensamentos pesados para uma nova semana, deixo todos os sentimentos negativos”, disse ele.
Ele explicou que depois de superar o choque inicial, estava pronto para enfrentar novos desafios. Ele também convidou outras pessoas para lhe darem a oportunidade de compreender.
Segundo relatos, a empresa demitiu mais de 13.000 funcionários em demissões em massa. “Precisamos repensar toda a nossa empresa em torno de entregar e encantar nossos clientes”, escreveu o CEO da Verizon, Dan Shulan, em um memorando interno, relatado à imprensa (AP). Ele acrescentou que a empresa deveria “cuidar” de suas operações, o que lentamente nos atrasaria e atrapalharia os clientes. “
A Verizon tem cerca de 100 mil funcionários em tempo integral, de acordo com um relatório do final do ano passado. De acordo com uma porta-voz recente, uma perda recente afetará cerca de 20% da força de trabalho administrativa da empresa. Esta é a maior rodada da empresa.
No mês passado, após ser nomeado CEO, Shulman disse que toda a base de custos da empresa funcionaria significativamente e que ele seria muito agressivo na reversão das perdas de clientes, conforme relatado pelo Library Journal. No último trimestre, a empresa perdeu um ano de 7 mil consumidores.
“A Verizon está em um ponto crítico de transição”, disse Schulman durante a reunião de ontem.
