Um grupo de defesa de acionistas chamado As You Sow entrou com uma ação judicial A administração Trump diz que o governo se recusou a divulgar dados sobre diversidade no local de trabalho por mais de dois anos. A ação foi movida no tribunal federal em Washington, D.C. e tinha como alvo o Departamento do Trabalho por lidar com uma solicitação de registros públicos.
Como diz o USA Today, solicitou dados de diversidade abrangendo 2021 e 2022, mas não recebeu as informações apesar de esperar vários anos, de acordo com a ação movida pelo USA Today. O caso foi aberto de acordo com a Lei de Liberdade de Informação (FOIA), uma lei que permite ao público solicitar registros governamentais. Como você disse, Bo, ela já usou esses dados de diversidade no local de trabalho para publicar relatórios para examinar a conexão entre a diversidade da força de trabalho e o desempenho financeiro de uma empresa.
O CEO da As You Sow, Andrew Behar, disse que a diversidade da força de trabalho é uma questão comercial fundamental que muitos investidores consideram ao tomar decisões de investimento. O presidente e conselheiro-chefe do AZ, Daniel Fuger, disse que os investidores estão “voando às cegas” sem acesso aos dados, conforme observado pelo USA Today.
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Dados de diversidade no centro das mudanças no DEI
As grandes empresas devem enviar anualmente informações demográficas dos funcionários por meio de formulários conhecidos como relatórios EEO-1. Esses relatórios incluem discriminação dos funcionários por raça e gênero.
Os relatórios EEO-1 têm sido utilizados desde a década de 1960 para identificar padrões de discriminação no local de trabalho e para apoiar investigações sobre direitos civis. A administração Trump indicou que pretende parar de recolher estes dados de diversidade como parte das suas reformas mais amplas de diversidade, equidade e inclusão (DEI).
Os investidores estão reagindo
Alguns investidores opõem-se veementemente à eliminação dos requisitos de reporte EEO-1. Tom DiNapoli, controlador do estado de Nova York, disse que seu escritório planeja se opor formalmente à medida de fechamento da EEOC. Coleta de dados EEO-1.
DiNapoli disse que os investidores precisam de dados para tomar decisões de investimento informadas. Ele argumentou que os relatórios EEO-1 fornecem uma visão clara e consistente da força de trabalho de uma empresa e ajudam os investidores a avaliar a gestão de talentos, os riscos e o desempenho a longo prazo, conforme relatado pelo USA TODAY. DiNapoli também disse que a transparência fortalece os mercados financeiros em vez de prejudicá-los.
Os dados sobre diversidade desaparecerão completamente?
Mesmo que o governo federal pare de recolher dados EEO-1, é pouco provável que as informações sobre a diversidade no local de trabalho desapareçam completamente. Estados como Califórnia e Illinois já exigem que os empregadores apresentem relatórios demográficos da força de trabalho. Mais estados poderiam introduzir requisitos de relatórios semelhantes se o governo federal encerrar a coleta de dados EEO-1.
O Colorado aprovou recentemente uma lei que exige que os empregadores enviem dados EEO-1 ao estado até julho de 2027. O processo é a mais recente batalha sobre relatórios de diversidade no local de trabalho. Estados Unidos. Como você vê e muitos investidores dizem que os dados são importantes para as decisões de investimento e para a transparência, a administração Trump e os seus aliados argumentam que a recolha de dados sobre a força de trabalho com base na raça deve ser reduzida ou eliminada.
