Construir um perfil forte no LinkedIn é como ir à academia ou beber mais água. Você sabe que deveria fazer isso, mas criar hábitos adequados para você não é fácil.
Solicitações de conexão na segunda-feira, oscilações do kettlebell na terça?
Tal como os guias de saúde, as melhores práticas online evoluem. Por exemplo, as seções de “habilidades” dos perfis do LinkedIn estão se tornando mais importantes porque os recrutadores filtram os candidatos a empregos por coisas que eles podem fazer, e não por títulos.
Se você não procura emprego há algum tempo, pode se surpreender com o quão essencial o LinkedIn se tornou. Na era das redes sociais, muitas vezes é o primeiro lugar onde os recrutadores contactam potenciais clientes e um importante canal para networking e referências. Muitos formulários de emprego agora pedem links de perfil para que os gerentes de contratação possam verificar você.
Mesmo que você não esteja procurando ativamente por uma nova função, uma presença eficaz no LinkedIn tornou-se essencial na maioria das áreas. Isso pode levar a oportunidades inesperadas. E se você for demitido, é melhor ter um perfil rápido de preparação do que tentar uma mudança emergencial.
Para obter informações práticas sobre o que funciona no momento, conversei com pessoas que recentemente usaram a plataforma para ajudar em trabalhos locais. Veja como eles funcionaram.
Kevin Myhan: Sr. Visível
Meehan tinha um perfil básico até ser removido da função de sucesso do cliente em dezembro. O pacote de indenização de sua antiga empresa incluía um coach de empregos que o aconselhou a aumentar sua presença no LinkedIn. Valeu a pena e ele ingressou na fabricante de equipamentos médicos Stego como executivo de parcerias corporativas em abril.
Poste e poste mais um pouco: Myhan se comprometeu a postar todos os dias da semana durante seu desemprego. Às vezes, ele compartilhava uma resposta a uma pergunta que lhe foi feita em uma entrevista de emprego. Outras vezes, ele repassa a música de outra pessoa sobre os principais indicadores de desempenho e adiciona a sua própria.
A ideia era aparecer no feed dos usuários e dar uma noção do seu estilo de trabalho. Um ex-colega de trabalho viu uma de suas postagens e disse a um gerente de sua nova empresa que Myhan seria uma boa opção para uma vaga futura. O gerente mandou uma mensagem para Meehan e marcou uma videochamada antes que a vaga fosse publicada. Ele ainda teve que passar por um portal de inscrição on-line mais tarde, mas teve um começo.
Mudanças importantes: Myhan adicionou 56 habilidades, incluindo resolução de conflitos, formação de equipes e planejamento de eventos. Ele usou o assistente de IA Cloud para encontrar as habilidades necessárias listadas nas ofertas de emprego para as funções que ele almejava.
Ele também pediu recomendações para adicionar ao seu perfil, inclusive de um ex-presidente-executivo de uma empresa que o demitiu. Ela escreveu que ficou “impressionada com a forma como ele superou um relacionamento muito problemático com grandes contas estratégicas”.
Gwen Gutierrez: caçadora de empregos direcionada
A maioria das pessoas adota uma abordagem agressiva para procurar emprego, usando o recurso de “candidatura fácil” do LinkedIn. Gutierrez podia contar nos dedos o número de empregos aos quais se candidatou antes de chegar, em maio, como gerente de programa na empresa de fornecimento de animais de estimação Chewy.
Use sua rede: Gutierrez identificou algumas empresas nas quais ela estaria interessada em trabalhar e monitorou as vagas que elas postaram no LinkedIn. Ao ver uma oportunidade na Chewy’s, ele mandou uma mensagem para um ex-colega que trabalha lá pedindo uma indicação. Vincular o aplicativo a uma função específica é importante, ela acredita.
“Não envie uma mensagem de texto para alguém dizendo: ‘Ah, você pode me dar uma referência e me dizer para quais empregos devo me candidatar?’ ela diz. “Eles não são seus agentes. Como candidato a emprego, você encontrará o emprego ao qual deseja se candidatar e solicitará uma indicação.”
Mudanças importantes: Gutierrez almejava cargos de gerenciamento de programas, como havia ocupado no passado, então removeu experiências irrelevantes de seu histórico de trabalho. Ela se formou em educação artística, mas descobriu que essa formação confundia o algoritmo do LinkedIn. Às vezes, isso o alimentava com vagas para professores de artes nas quais ele não estava interessado.
Jeff Conrad: Experiente
Conrad passou 18 anos na Microsoft, uma eternidade na indústria de tecnologia. Uma demissão no verão passado o colocou na posição desconhecida de usar o LinkedIn para procurar emprego. Com um forte pacote de separação, ele pode ser seletivo e experimentar mudanças de perfil. Ele ingressou na Boeing em maio como especialista sênior em gerenciamento de projetos de inteligência artificial.
Explique seu impacto: Conrad se candidatou à Boeing — sem indicação, sem risco de contratação — depois que o LinkedIn identificou a posição como uma possível opção. Ele pagou pelo serviço premium do LinkedIn, que lhe deu informações sobre quem visualizou seu perfil. Ver que os funcionários da Boeing o escoltavam convenceu Conrad de que ele estava fugindo.
Naquela época, ele já havia trabalhado na Microsoft para traduzir seus registros para um inglês simples, ajudando os visualizadores de perfis a compreender suas responsabilidades e influência. Muitas empresas usam títulos e jargões que pouco significam para quem está de fora, diz ele, por isso é importante simplificar os termos.
Mudanças importantes: Conrad também usou várias ferramentas de IA para revisar e revisar a seção “Sobre” de seu perfil. Ele tratou isso como sua primeira impressão nos recrutadores e gerentes de contratação e estava determinado a acertar.
“De vez em quando até peço a um ex-colega que procure obter informações humanas”, diz ele.
Então ele confiou em dados para determinar o que funcionava. Depois de fazer a mudança, ele analisará suas métricas do LinkedIn por alguns dias. As visualizações de seu perfil aumentaram ou diminuíram?
Kavolshaia Howze: Rainha da Paciência
Mesmo as pessoas com perfis bem desenvolvidos podem ter dificuldade em encontrar trabalho, especialmente em indústrias em dificuldades. Hose, um produtor de notícias multimídia, procurava um cargo de tempo integral há cerca de três anos antes de ingressar na Verite News New Orleans como editor-chefe em junho.
Compromisso compensa: O perfil de Howze é tanto um portfólio quanto um currículo. Inclui vídeos de suas criações e amostras de trabalho adicionais, bem como links para seu site pessoal. Uma longa procura de emprego pode ser desanimadora, mas ela diz que é importante manter um perfil forte. Ela entrou no radar de seu novo empregador por meio de uma indicação e sua página estava pronta para decolar quando chegasse a hora.
“Isso definitivamente deu ao gerente de contratação e aos meus futuros colegas de trabalho uma boa ideia do que posso fazer”, diz ela.
Mudanças importantes: Howze assistiu a vídeos no YouTube sobre como aumentar seu perfil e pagou um consultor para obter mais ajuda com design. Inclui uma foto elegante e um banner que inclui suas informações de contato. Especificamente, ela encontrou e examinou essa pessoa por meio do Upwork. A Internet está cheia de golpistas que vendem serviços falsos de otimização do LinkedIn, então tome cuidado.
Agora que ela tem um novo emprego, Howze espera que o LinkedIn possa ajudar mais uma vez: ela está usando-o para promover uma campanha GoFundMe para cobrir os custos de mudança para outro estado.
Escreva para Calum Borchers em calum.borchers@wsj.com
