Uma enxurrada constante de manchetes alertando que a inteligência artificial está perturbando a força de trabalho faz com que muitos trabalhadores se perguntem se seus empregos poderiam ser os próximos.
Novos dados sugerem que a preocupação não desaparecerá tão cedo.
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As empresas sediadas nos EUA anunciaram mais de 97.000 cortes de empregos planejados em maio, marcando o nível mensal mais alto desde as demissões no período pandêmico de 2020, de acordo com a Challenger, Gray & Christmas (1). Os empregadores citaram a IA como a principal razão para 40% das vagas de emprego.
Ainda assim, alguns especialistas alertam contra a suposição de que cada demissão atribuída à IA seja uma máquina de substituição de trabalhadores.
“Funções que envolvem tarefas repetitivas que exigem principalmente reconhecimento e interpretação de padrões podem usar a IA de forma mais eficaz”, disse Chris Hutchins, fundador e CEO da Hutchins Data Strategy Consultants, à Moneywise.
Por outras palavras, embora as empresas apontem cada vez mais para a IA como motivo para despedimentos, o papel da tecnologia nos cortes de empregos pode ser mais complexo do que as manchetes sugerem.
Por que os números não contam toda a história
Em apenas cinco meses, os empregadores atribuíram mais demissões à IA do que no ano passado. O relatório mostra um declínio de 87.714 empregos anunciados relacionados à IA até maio, em comparação com 54.836 até 2025.
As preocupações dos trabalhadores com a inteligência artificial são generalizadas. Um inquérito de 2025 do Pew Research Center (3) concluiu que 52% dos trabalhadores estão preocupados com o impacto futuro da inteligência artificial no local de trabalho e um terço disse que se sente sobrecarregado pela tecnologia.
Várias grandes empresas de tecnologia anunciaram cortes significativos na força de trabalho este ano, ao mesmo tempo que aumentaram os investimentos em inteligência artificial.
A Oracle anunciou recentemente que reduziu a sua força de trabalho em aproximadamente 21.000 funcionários durante o ano passado (4). Entretanto, a Google continua a cortar pessoal (5) através de avaliações de desempenho, programas de recompra e reorganizações, com estimativas externas de que entre 1.500 e 3.000 funções de engenharia serão eliminadas até 2026.
A Meta também demitiu cerca de 8.000 funcionários no início deste ano, enquanto transferiu cerca de 7.000 para funções focadas em IA, destacando como algumas empresas estão cortando empregos em determinadas áreas e continuando a investir pesadamente em inteligência artificial.
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Nem toda demissão tem a ver com inteligência artificial
Nem todas as demissões relacionadas com a IA significam que o trabalhador é diretamente substituído pela tecnologia.
Hutchins, cujo trabalho se concentra no setor de saúde, afirma que o impacto da IA variará muito de um setor para outro. Por exemplo, nos cuidados de saúde, a persistente escassez de pessoal significa que muitas ferramentas de IA estão a ser utilizadas para ajudar os trabalhadores a realizar o seu trabalho de forma mais eficiente, em vez de as substituir totalmente.
“Imagine se uma empresa afirma que a IA a ajudará a fazer mais com menos”, disse ele. “Se a IA os ajudar a fazer mais, então usarão a IA para aumentar a sua força de trabalho. Por outro lado, se usarem a IA para fazer menos com mais, então a empresa irá substituir a sua força de trabalho pela IA.”
Apesar das preocupações crescentes com as perdas de empregos relacionadas com a IA, o número de empregos nos EUA aumentou em 172.000 em Maio (6), mais do dobro do que os economistas esperavam, enquanto os meses anteriores também foram mais elevados.
Várias indústrias continuaram a contratar trabalhadores, apesar das preocupações com as demissões induzidas pela IA. O lazer e a hotelaria registaram o crescimento mais forte do emprego em Maio, com o governo local e os cuidados de saúde também a contribuir para a criação de dezenas de milhares de novos empregos.
O impacto depende da indústria
Sheldon Arora, CEO da plataforma de pessoal de saúde StaffDNA (7), disse que os trabalhadores devem ter cuidado ao presumir que a IA é o único motor por trás das recentes demissões.
“As actuais condições económicas, a mudança das prioridades empresariais e a reestruturação são factores importantes”, disse ele à Moneywise. “A IA faz parte disso, mas não é toda a história.”
Para os trabalhadores, isto significa que o impacto da IA pode depender menos das manchetes nacionais e mais da forma como a tecnologia é utilizada na sua indústria.
“Não acho que os trabalhadores devam ver a IA como um destruidor de empregos”, disse ele. “Vimos uma época em que a tecnologia está mais mudando os empregos do que os eliminando. Os funcionários que aprenderem a trabalhar em conjunto com a inteligência artificial provavelmente estarão na posição mais forte à medida que a tecnologia continua a crescer.”
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Fontes do artigo
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Challenger Cinza (1); Estratégia de dados de Hutchins (2); Pesquisa Pew (3); BBC (4); Finanças Yahoo (5); CNBC (6); Staffdna (7)
Este artigo foi publicado originalmente no Moneywise.com com o título: Empregadores dos EUA anunciam 97.000 cortes de empregos em maio – e 40% deles são atribuídos à IA.
Este artigo contém apenas informações e não deve ser interpretado como um conselho. É fornecido sem qualquer tipo de garantia.
