Em meio à questão contínua do visto H-1B, alguns candidatos estão sendo questionados sobre a incapacidade dos trabalhadores norte-americanos de ocupar os cargos que lhes foram oferecidos, de acordo com um novo relatório.
Em declarações à Newsweek, os advogados de imigração disseram que os funcionários consulares estão fazendo uma série de perguntas como “Por que um americano não pode fazer este trabalho em seu lugar?”
Estas investigações parecem ocorrer particularmente em casos que envolvem determinadas profissões, onde os funcionários estão a examinar minuciosamente a justificação do empregador para contratar trabalhadores estrangeiros.
De acordo com os atuais regulamentos H-1B, os empregadores são obrigados a certificar que o emprego de um trabalhador estrangeiro não afetará negativamente os salários e as condições de trabalho dos trabalhadores norte-americanos na mesma função.
De acordo com os atuais regulamentos H-1B, os empregadores são obrigados a certificar que o emprego de um trabalhador estrangeiro não afetará negativamente os salários e as condições de trabalho dos trabalhadores norte-americanos na mesma função.
O programa H-1B permite que os empregadores dos EUA contratem trabalhadores estrangeiros para ocupações específicas que exigem conhecimento especializado e geralmente exigem pelo menos um diploma de bacharel ou equivalente. Este programa é frequentemente usado em áreas como tecnologia, engenharia e saúde. O Congresso estabeleceu um limite anual de 85 mil novos vistos H-1B, incluindo 20 mil designados para candidatos que recebem diplomas avançados de instituições dos EUA.
Leia também: Rs 6 crore são suficientes para sobreviver ao desemprego na Índia, Milli reage “> Homem indiano com green card pergunta o quê? $$6 crore suficientes para permanecer desempregado na Índia, evoca reações contraditórias
Aprovações H-1B por 1.000 eleitores nos EUA
Morgan Bailey, sócio do prefeito Brown e ex-alto funcionário do Departamento de Segurança Interna, disse à Newsweek que viu um aumento nesse tipo de perguntas durante entrevistas consulares.
“Os oficiais estão cada vez mais recebendo alguma variação dos candidatos ao H-1B perguntando ‘Por que um americano não pode fazer este trabalho?’ ou ‘O que o torna tão especial que um americano não consegue fazer seu trabalho?'”, Disse Bailey.
Ele observou que embora investigações semelhantes tenham sido feitas durante a administração anterior, a atual “frequência e franqueza” parece mais importante.
Bailey aconselha os candidatos a evitarem parecer ensaiados e tratarem a entrevista como se estivessem fazendo uma entrevista para um emprego, descrevendo sua formação, experiência específica e qualificações para o cargo “de forma clara, concisa e confiante”.
Por que os candidatos ao H-1B estão sendo questionados sobre isso?
Em vez de competir com os trabalhadores norte-americanos, Bailey sugeriu que os candidatos se concentrassem nas razões pelas quais o empregador os escolheu para o cargo.
Ela mencionou ainda que incentiva seus clientes a abordarem a discussão como uma discussão e a encararem a questão como uma curiosidade genuína, em vez de reagirem defensivamente.
Os Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA direcionaram a Newsweek ao Departamento de Estado para obter mais informações, revelando que as entrevistas H-1B são conduzidas por funcionários consulares em embaixadas e consulados no exterior.
Um representante do Departamento de Estado disse à Newsweek: Sob o presidente Trump, os Estados Unidos são excepcionais na expansão de oportunidades para os nossos cidadãos e na implementação de políticas de vistos America First. É claro que estamos a trabalhar com parceiros para facilitar os vistos necessários para incentivar o investimento na América – que atingiu níveis históricos graças ao Presidente Trump – mas também garantiremos que os americanos tenham acesso às oportunidades e aos empregos bem remunerados para os quais se qualificam.
O que os candidatos ao H-1B devem fazer? Aqui está a dica
Especialistas jurídicos recomendam que os solicitantes do visto H-1B evitem o confronto direto com os trabalhadores dos EUA em suas respostas. Em vez disso, eles deveriam enfatizar traços de caráter e suas próprias habilidades.
Os candidatos devem destacar os motivos de sua seleção para o cargo, detalhando como sua formação, experiência, habilidades especiais e trabalho anterior com o empregador os tornam adequados para a função oferecida.
A advogada de imigração Nandini Nair disse à Newsweek que aconselha os candidatos a esclarecer que o cargo requer conhecimento, educação ou experiência especial e que sua formação é adequada às necessidades do empregador.
Ele observou ainda que as suas respostas deveriam ser consistentes com as informações fornecidas na petição H-1B.
Desde dezembro de 2025, os consulados dos EUA implementaram uma triagem aprimorada nas redes sociais para os candidatos ao H-1B, obrigando que os funcionários revisem a presença online dos candidatos como parte do processo de decisão.
Os defensores indicaram que os vistos podem ser emitidos apesar deste escrutínio reforçado, embora alguns requerentes possam sofrer atrasos ou necessitar de uma revisão adicional.
