Dias depois de a Oracle demitir até 30.000 funcionários em um e-mail às 6h – como Moneywise relatou anteriormente – a empresa anunciou seu próximo grande passo: contratar um novo CFO com um pacote de ações de US$ 26 milhões.
Enquanto isso, alguns funcionários demitidos levantaram questões no LinkedIn e em fóruns no local de trabalho sobre como a Oracle escolheu quem cortar – com um veterano de 30 anos sugerindo que a empresa pode ter escolhido funcionários com excelentes opções de ações.
Em 6 de abril, a Oracle apresentou um Formulário 8-K à SEC anunciando Hilary Maxon como sua nova Diretora Financeira, com efeito imediato (1). Maxon, 48 anos, foi anteriormente Vice-Presidente Executivo e CFO do Grupo na Schneider Electric, uma empresa global de gestão de energia com receitas anuais superiores a 45 mil milhões de dólares (2). Antes da Schneider, ele passou 12 anos na AES Corporation em funções sênior de finanças, estratégia e fusões e aquisições (3).
Seu pacote de remuneração da Oracle, de acordo com um documento da SEC, inclui um salário base anual de US$ 950 mil e o direito a um bônus baseado em desempenho de US$ 2,5 milhões, rateado até o ano fiscal da Oracle encerrado em 31 de maio. A Oracle também concordou em cobrir até US$ 250 mil de seus custos de realocação.
Maxon receberá uma doação de US$ 26 milhões no âmbito do Plano de Incentivo de Capital 2020 Alterado e Reformulado da Oracle – 80% baseado no tempo (US$ 20,8 milhões) e 20% baseado no desempenho (US$ 5,2 milhões). Ele pode optar por recebê-las como opções de 100% de ações ou um desdobramento 50/50 de opções e unidades de ações restritas. A parcela baseada no tempo é adquirida ao longo de quatro anos em um cronograma pré-carregado: 40% após o primeiro ano, 30% após o segundo ano, 20% após o terceiro ano e 10% após o quarto ano. São adquiridos direitos de capital de desempenho ao longo de um período de três anos encerrado em 31 de maio de 2028, vinculados às métricas de lucros.
Maxson se reporta ao CEO Clay Maguire. Sua nomeação restabelece o cargo de CFO na Oracle pela primeira vez desde 2014, quando Safra Catz assumiu o cargo de CEO e diretor financeiro. O analista da Bloomberg Intelligence, Anurag Rana, observou numa nota de pesquisa que a contratação de um CFO de uma empresa industrial indica que a prioridade da Oracle é construir infra-estruturas, não bases de dados ou aplicações (4).
De acordo com os termos de indenização da Oracle, os funcionários demitidos perderiam suas unidades de ações irrestritas após a demissão. As ações próprias permaneceram disponíveis através da Fidelity (5).
Nina Lewis, gerente de alertas de segurança que passou mais de 30 anos na Oracle, postou no LinkedIn que as demissões parecem “seguir um algoritmo de colaboradores individuais de alto nível e gerentes de nível médio – especialmente aqueles com opções de ações”. A postagem recebeu mais de 2.000 curtidas (6).
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Lewis esclareceu mais tarde em uma postagem de acompanhamento que ele “não tinha conhecimento interno específico de qualquer algoritmo de lançamento”, mas que os rumores entre os funcionários “parecem corresponder ao que vemos como um possível padrão”. Ele acrescentou: “Tem que haver algum tipo de sistema/algoritmo se você pretende demitir 30 mil pessoas”.
Em fóruns no local de trabalho, como Blind e TheLayoff.com, outros ex-funcionários expressaram suspeitas semelhantes, com alguns relatando que foram demitidos pouco antes das próximas datas de alocação (7, 8). O gerente sênior da Oracle, Michael Shepherd, escreveu publicamente no LinkedIn que as demissões “não foram baseadas no desempenho” (9).
A Oracle não quis comentar quando contatada pela Moneywise.
A Oracle registou um aumento de 95% no lucro líquido no último trimestre, para 6,13 mil milhões de dólares (10), e os seus passivos restantes – lucros futuros – atingiram 130 mil milhões de dólares no terceiro trimestre, com o RPO total a atingir 553 mil milhões de dólares (11). Mas a empresa está a gastar agressivamente em infraestruturas de IA, com 50 mil milhões de dólares em despesas de capital planeadas para este ano fiscal e contraindo mais de 100 mil milhões de dólares em dívidas para financiar a construção (12). TD Cowen estima que as demissões poderiam liberar entre US$ 8 bilhões e US$ 10 bilhões em fluxo de caixa. As ações estavam sendo negociadas em torno de US$ 138 em meados de abril, uma queda de cerca de 58% em relação ao máximo histórico de setembro de 2025, de US$ 325,76 (13).
Durante o mesmo período, a Oracle apresentou cerca de 3.100 petições de visto H-1B nos anos fiscais federais de 2025 e 2026 — incluindo 436 apenas no ano fiscal de 2026 — de acordo com dados dos Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA (14). O programa H-1B permite que as empresas contratem temporariamente trabalhadores estrangeiros com competências especializadas para funções baseadas nos EUA. A Oracle não comentou o pedido de visto.
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Este artigo foi publicado originalmente no Moneywise.com com o título: O novo CFO da Oracle recebe US$ 26 milhões em ações após ser demitido. Funcionário diz que ‘algoritmo’ visa trabalhadores principalmente com opções de ações
Este artigo contém apenas informações e não deve ser interpretado como um conselho. É fornecido sem qualquer tipo de garantia.
