O presidente dos EUA, Donald Trump, assinou uma ordem executiva que altera as proteções trabalhistas para alguns funcionários federais que trabalham em funções relacionadas a políticas. A ordem remove as proteções de segurança no emprego de quase 8.000 cargos federais, informou a Bloomberg. Estes trabalhadores podem ser despedidos mais facilmente se não seguirem ou apoiarem as decisões políticas do presidente.
A estimativa original do Escritório de Gestão de Pessoal era muito maior, até 50.000 Os funcionários federais podem se enquadrar na nova classificação. Isso significou que aproximadamente 2% da força de trabalho federal foi transferida para a nova categoria que agora permite demissões.
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Que está sob as novas regras
A ordem se aplica especificamente a funcionários federais de nível sênior, geralmente no GS-15 e acima, o nível mais alto do sistema salarial federal. Essas funções incluem altos funcionários de agências, vice-diretores, Chefes de gabinete, chefes de escritórios regionais e altos funcionários de política, orçamento, recursos humanos, subsídios e assuntos públicos. Alguns cargos da Diretoria de Gestão e Orçamento também se enquadram nessa alteração.
Esses empregos agora se enquadrarão em uma nova categoria chamada “Política de Horário/Carreira”.
O que muda para os funcionários?
Os trabalhadores colocados nesta categoria estão privados de muitas proteções da função pública. Eles podem ser demitidos com mais facilidade e, em muitos casos, perdem o direito de recorrer da demissão.
A administração estruturou a mudança para dar ao presidente um controlo mais directo sobre o papel de decisão política de topo.
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Posição do governo
A gestão diz que a responsabilização no governo vai melhorar com a mudança. Uma regra federal citada em uma reportagem da CNN de fevereiro dizia que as agências muitas vezes lutam para demitir funcionários por mau desempenho ou má conduta. Argumenta que o novo sistema permitirá a rápida remoção de funcionários que não desempenham as suas funções ou que resistem às directivas presidenciais.
Scott Kapoor, que dirige o Gabinete de Gestão de Pessoal, afirma que os altos funcionários políticos devem prosseguir activamente a agenda do presidente porque os eleitores escolhem essa liderança.
“Do nosso ponto de vista, trata-se muito de responsabilidade”, disse ele à Bloomberg. “Para influenciar as prioridades políticas da administração, precisamos de pessoas que estejam dispostas a tomar decisões nestas políticas superiores e que sejam capazes de seguir claramente estas instruções.”
Disse ainda que o despacho não introduz testes de lealdade política. “Não tem nenhum teste de lealdade”, disse Kapoor. “Não há interferência na proteção normal dos denunciantes”.
Preocupações
O sindicato dos funcionários federais se opõe fortemente à ordem. A Federação Americana de Funcionários do Governo afirma que a política mina o sistema de serviço público baseado no mérito e abre a porta a contratações e despedimentos por motivos políticos.
Grupos de políticas públicas também levantam preocupações. Eles alertaram que a mudança poderia reduzir a independência da força de trabalho federal e permitir que considerações políticas influenciassem os cargos de carreira no governo.
o fundo
A política baseia-se nas disposições da Lei de Reforma da Função Pública de 1978, que permite que certos cargos sejam isentos das protecções laborais padrão se envolverem a elaboração de políticas ou a defesa de políticas.
Um desses esforços durante o primeiro mandato de Trump, conhecido como “Anexo F”, visava redistribuir os funcionários federais, mas não teve pleno efeito antes do final da sua presidência.
(com contribuições da Bloomberg)
