Um ex-engenheiro da Meta afirma que a gigante da tecnologia o contatou para uma entrevista na mesma semana em que demitiu 8.000 funcionários. Os executivos partilharam a medida desafiadora online, alimentando um debate mais amplo sobre a natureza disruptiva do recrutamento tecnológico moderno.
“Meta me procurou para entrevistar um personagem principal na mesma semana em que decidiu demitir 8.000 pessoas!” Um ex-funcionário corporativo que virou empresário escreveu no X.
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O fundador da tecnologia continuou: “Tenho certeza de que pelo menos uma das 8.000 pessoas que foram demitidas seria uma boa opção para a função para a qual queriam me contratar. Alguns de meus amigos engenheiros da equipe foram demitidos, então eu sei que é verdade.
Ele explicou: “Em vez disso, eles: fazem todos rir, tratam-nos como um prêmio, onde há dor, restauram”.
Ele questionou o compromisso de uma empresa em reter funcionários, acrescentando: “Por que as empresas esperam que sejamos leais a elas se nem sequer tentam nos reter quando têm centenas de bilhões de dólares?”
O tweet continuou: “Seria financeiramente mais barato para eles manter uma dessas 8.000 pessoas. Seria emocionalmente mais barato para as pessoas que foram demitidas.
Ele encerrou a postagem manifestando seu descontentamento com a demissão da AI. “Não sei. A cultura em torno da IA e da redundância tornou-se incrivelmente tóxica.”
(Hindustantimes.com entrou em contato com Zach Wilson. Este relatório será atualizado quando ele responder.)
O que as redes sociais disseram?
Uma pessoa perguntou: “Não é melhor manter os funcionários existentes e contratar novos funcionários com altas habilidades?” Outro postou: “Este é um grande problema em todas as grandes empresas, especialmente em tecnologia. Contratações e demissões são altamente regulamentadas, mas os mercados de trabalho internos não existem realmente.
Um terceiro comentou: “Acho que eles fazem isso porque as manchetes aparecem como um sinal para os investidores, mesmo que não faça nenhum sentido racional. Os investidores veem isso como ‘inclinação’ e ‘modernização com IA’, mas claramente não está totalmente lá se eles ainda estiverem contratando”.
Um quarto escreveu: “Desde que não afete negativamente o preço das moedas, não vai parar. Por um breve período na história, as empresas ficaram preocupadas com demissões, pois dariam a falsa impressão de que estavam caindo.
Algumas pessoas criticaram Wilson, e uma delas perguntou sarcasticamente se ele havia sido rejeitado durante a entrevista. O técnico respondeu que eles nem tinham vindo para uma entrevista, acrescentando: “Estou ganhando muito dinheiro como empresário. Por que eu faria uma entrevista em uma empresa como esta?”
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O usuário X argumentou que nem sempre se trata de dinheiro, mas também de trabalhar em uma empresa famosa. Wilson respondeu: “Já trabalhei para Meta no passado. E para Netflix e Airbnb. Sou muito famoso.”
Ele continuou: “Saí em 2018, quando o escândalo de dados da Cambridge Analytica revelou que eles não se importavam com a privacidade dos dados”. Ele se referiu ao incidente em que os dados pessoais de milhões de usuários do Facebook foram comprometidos sem o seu consentimento. Na época, o incidente causou grande clamor público. De acordo com seu perfil no LinkedIn, ele trabalhou no Facebook, de propriedade da Meta, por dois anos.
