Le 29 juin, fête nationale de Saint-Pierre et Saint-Paul au Pérou, des milliers de travailleurs des secteurs public et privé se demandent si travailler à cette date signifie tripler leur salaire. La réponse dépend de plusieurs facteurs, comme les périodes de repos ou une journée type. Les experts expliquent ce que dit la loi et quelles sont les sanctions pour les entreprises qui ne la respectent pas.
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Jour férié 29 juin : quand est dû le triple paiement ?
Le 29 juin 2026 est célébré comme fête nationale dans tout le pays. Selon la législation du travail péruvienne, les travailleurs ont le droit de recevoir leur salaire régulier même s’ils ne viennent pas travailler. Elle s’applique également aux salariés des secteurs public et privé créés par le ministère du Travail et de la Promotion de l’emploi.
La loi prévoit une indemnité complémentaire égale à 100 % du salaire journalier lorsqu’une personne travaille un jour férié sans bénéficier de repos compensatoire. Dans la pratique, cela se traduit par le fameux « triple paiement », auquel s’ajoutent des congés payés et une majoration de travail.
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Cas où le triple paiement n’est pas applicable
Travailler le 29 juin ne signifie pas toujours tripler le salaire. Si l’employeur accepte d’accorder le repos à une date différente, le salarié ne percevra une rémunération régulière que pour la journée travaillée et le jour de repos compensatoire.
Cette méthode est valable tant qu’il existe un accord clair entre les deux parties. Les spécialistes recommandent de laisser un document écrit pour éviter de futurs conflits de travail ou réclamations liées au reste.
Pénalités pour les entreprises qui ne paient pas les jours fériés
Le défaut de paiement supplémentaire ou de privilège peut être considéré comme une violation grave ou très grave de la part de Sunaf. Les sanctions peuvent varier en fonction de la taille de l’entreprise.
Actuellement, les sanctions vont de S/1 265 pour les microentreprises à S/288 915 pour les entreprises non enregistrées comme mype. Les experts recommandent donc de revoir correctement le formulaire et de respecter la législation en vigueur.
