A empresa deverá concluir a demissão de aproximadamente 30 mil trabalhadores, o que representa 18% de sua força de trabalho global. De acordo com o relatório, o que torna os despedimentos invulgares é o facto de ocorrerem durante períodos de forte desempenho financeiro e não durante períodos de dificuldades empresariais.
Poucas semanas antes do anúncio das demissões, a Oracle relatou ganhos melhores do que o esperado, aumento da receita de nuvem e rápido crescimento em seu negócio de inteligência artificial.
Oracle Layoffs 2026: Fortes ganhos não impediram cortes massivos de empregos
Os resultados do terceiro trimestre fiscal de 2026 da Oracle mostraram um crescimento significativo em várias áreas de negócios importantes.
A receita aumentou 22% ano a ano, para US$ 17,2 bilhões, e a receita da nuvem cresceu 44%, para US$ 8,9 bilhões, representando mais da metade das vendas totais da empresa, informou o Tech Times.
Os negócios relacionados à IA da empresa se expandiram ainda mais rapidamente. O segmento de IA da Oracle Cloud Infrastructure registrou crescimento de receita de 243%, enquanto a receita de banco de dados multicloud cresceu 531%.
O lucro líquido GAAP do trimestre foi de US$ 3,7 bilhões.
Motivo das demissões da Oracle em 2026: Oracle se concentra na infraestrutura de IA
A administração da empresa declarou diretamente o motivo da reestruturação. De acordo com um relatório do Tech Times, a Oracle comprometeu aproximadamente US$ 50 bilhões em despesas de capital até o ano fiscal de 2026, com a maior parte desse investimento focada na construção de data centers de IA e na expansão da infraestrutura.
A empresa também é participante importante do Stargate, um empreendimento de infraestrutura de IA com participação da OpenAI e SoftBank.
Os executivos descreveram as demissões como parte de um esforço mais amplo para transferir recursos de operações com uso intensivo de humanos para projetos de infraestrutura focados em IA.
De acordo com um relatório do Tech Times, as obrigações de desempenho restantes da Oracle atingiram US$ 553 bilhões no final do trimestre, um aumento de 325% ano a ano, refletindo a crescente demanda por contratos de infraestrutura de IA de longo prazo.
A empresa também relatou aproximadamente US$ 135 bilhões em empréstimos e financiamentos, tornando a gestão do fluxo de caixa um fator-chave na estratégia.
Cortes de empregos na Oracle: milhares de funcionários enfrentam decisões finais de rescisão
Quando chegar a data de rescisão, os funcionários afetados considerarão a revisão dos acordos de demissão e a possibilidade de assiná-los.
A Oracle ofereceu indenização com base no tempo de serviço, que é de quatro semanas de salário base para o primeiro ano de serviço e uma semana adicional para cada ano de serviço, até um máximo de 26 semanas.
Os funcionários devem assinar uma renúncia ao seu direito de processar a empresa para receber benefícios.
A compensação em ações tornou-se uma questão importante para alguns trabalhadores. A Oracle não acelerou a aquisição de unidades de ações restritas, o que significa que as ações não adquiridas foram canceladas após a rescisão do contrato de trabalho.
O funcionário teria perdido cerca de US$ 1 milhão em RSUs não adquiridas que faltavam meses.
Os trabalhadores exigiram melhores pacotes de remuneração
Alguns funcionários argumentaram que o pacote da Oracle é desfavorável, comparando-o a programas de indenizações anunciados por outras empresas de tecnologia.
Um grupo de pelo menos 90 trabalhadores assinou uma petição pedindo melhores condições semelhantes às oferecidas pela Meta, Microsoft e Cloudflare.
A petição destacou disparidades em indenizações, cuidados de saúde e gestão de estoque.
A Oracle disse aos funcionários que seu pacote de indenização permanecerá inalterado.
NOTA As questões jurídicas continuam a atrair a atenção
Outra questão importante envolve o uso, pela Oracle, do período de notificação da Lei WARN federal.
A empresa cumpriu a exigência de notificação federal, concedendo aos funcionários 60 dias de licença administrativa remunerada antes da rescisão.
Mas o relatório observa que a Oracle WARN incluiu o período de aviso prévio no cálculo da indenização, e não como pagamento adicional.
Para alguns funcionários, isso significa que o período de AVISO exigiu a maior parte ou a totalidade do seu direito de desligamento.
Também houve dúvidas sobre a classificação de muitos funcionários da Oracle como trabalhadores remotos, uma vez que as proteções da Lei WARN muitas vezes dependem do número de trabalhadores empregados para um determinado trabalho.
Oracle Health sofreu os cortes mais profundos
De acordo com um relatório do Tech Times, a maior redução da força de trabalho ocorreu na divisão criada pela aquisição da Cerner pela Oracle Health por US$ 28,3 bilhões.
Estima-se que 8.000 a 10.000 trabalhadores foram afetados.
Os cortes chamaram a atenção porque a Oracle Health apoia grandes sistemas de saúde e projetos governamentais, incluindo a implementação de registos de saúde eletrónicos do Departamento de Assuntos de Veteranos.
As demissões também suscitaram preocupações de legisladores e organizações de saúde sobre a capacidade do departamento de cumprir as obrigações atuais.
Os Arquivos H-1B adicionaram outra camada ao debate
As demissões ocorrem no momento em que a Oracle apresentou cerca de 3.126 pedidos de visto H-1B entre os anos fiscais de 2025 e 2026, incluindo 436 petições apresentadas durante o ano fiscal de 2026, de acordo com um relatório do Tech Times.
O prazo para candidatura suscitou críticas de alguns observadores e deputados que questionaram o conflito entre os cortes na força de trabalho e a continuação dos pedidos de visto.
Perguntas frequentes
Quantos empregos a Oracle está cortando?
A Oracle deverá demitir cerca de 30 mil funcionários.
Qual porcentagem da força de trabalho da Oracle será afetada?
As demissões representam aproximadamente 18% da força de trabalho global da Oracle.
