Bonnes nouvelles! Le 15 juin 2026 prochain est la date limite pour les entreprises du secteur privé au Pérou pour déposer les primes de la fête nationale pour leurs travailleurs. Cette prestation financière obligatoire inclut les travailleurs ayant des contrats à durée indéterminée et les travailleurs à temps partiel, comme le prévoit la législation du travail péruvienne.
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Quels travailleurs recevront une prime et une prime supplémentaire de 9 % ?
Selon Mauricio Matos, associé dans le domaine du travail d’EY Pérou, cet avantage s’applique uniquement aux travailleurs qui ont fourni des services de janvier à juin 2026, représentant une prime équivalente à un salaire complet pour ceux qui ont travaillé pendant toute cette période.
Toutefois, les personnes employées depuis moins de 6 mois recevront un montant proportionnel. Il est à noter que la base de calcul du paiement est la rémunération régulière perçue par l’associé jusqu’au 30 juin. Si vous avez bénéficié d’une augmentation de salaire depuis juillet, elle sera répercutée sur la prime de décembre 2026.
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Comment est calculé le montant du bonus en juillet 2026 ?
Le versement de la prime en juillet 2026 est calculé selon les dispositions du présent règlement. Le montant est égal au salaire mensuel complet si vous avez travaillé six mois complets ; Dans le cas contraire, elle est calculée au prorata du temps travaillé. Ci-dessous nous présentons les données pour le calcul du bonus :
- Identifiez les récompenses quantifiables : Le salaire fixe perçu par le travailleur jusqu’au 30 juin 2026 est pris en compte. Si cela inclut des concepts variables tels que des commissions ou des bonus, faites la moyenne desdits paiements à inclure dans le calcul.
- Heures de service : Le bonus est calculé au prorata pour ceux qui ne terminent pas six mois. Le salaire mensuel est divisé par six et multiplié par le nombre de mois de janvier à juin 2026.
- Bonus supplémentaire selon la loi : En raison de l’exonération de cotisation à EsSalud, la loi n° 30334 institue une prime extraordinaire égale à 9% du salaire, ou 6,75% si le travailleur est affilié à un EPS. Ce montant est ajouté au bonus.
Exemples de calculs de satisfaction pratiques
Premier cas : Un travailleur avec un salaire mensuel de S/2 000 travaille pendant un semestre complet (6 mois) et est affilié à EsSalud :
- Bonus de base : S/2 000
- Bonus inhabituel : S/180 (9 % de S/2 000)
- Montant total à recevoir : S/2 180
Deuxième cas : Un travailleur entré en service en mars 2026 et n’ayant travaillé que quatre mois :
- Calcul proportionnel : (S/2 000 ÷ 6) × 4 = S/1 333,33
- Prime: 9% S/1 333,33 = S/120
- Montant total à recevoir : S/1 453,33
Grâce à cette méthode de calcul, on garantit que les salariés qui ont travaillé tout au long du semestre et ceux qui ont adhéré au cours du semestre bénéficient des prestations appropriées.
