Segundo Pandey, seu contador, que está na empresa há 10 anos, pediu demissão. Surpreendido com tal decisão, o empregador perguntou porquê.
O contador diz que o estado do filho é grave
O funcionário explicou que a saúde do filho piorou drasticamente e os médicos ofereceram poucas esperanças de recuperação. Ele decidiu largar o emprego para passar todo o tempo com o filho.
“Ela disse com lágrimas nos olhos:” A condição do meu filho é muito grave. Os médicos tinham muito pouca esperança de sua recuperação. “Quero passar todo o meu tempo com ele”, escreveu Pandey.
“Ele pode trabalhar em casa?” à pergunta, o contador recusou, dizendo que precisava do filho mais do que qualquer outra coisa.
O empregador fornece apoio financeiro
Em resposta, Pandey disse ao funcionário para se concentrar na família e garantiu-lhe que o seu cargo permaneceria disponível.
“Eu disse a ele: ‘Fique perto de seu filho’. Seu lugar aqui será gratuito para você”, escreveu ele.
O empregador afirmou ainda que não poderia deixar um empregado leal sozinho numa situação tão difícil. Ela disse ao contador que seu salário continuará sendo calculado enquanto ela cuida do filho e pediu que ela voltasse depois que o filho se recuperasse.
Meu filho vai se recuperar depois de um mês
Segundo o depoimento, a contadora voltou depois de um mês com uma caixa de bombons e contou que seu filho estava recuperado.
Além disso, por não ter trabalhado nesse período, solicitou a retenção do salário pago durante sua ausência.
O empregador rejeitou o pedido, alegando que estes pagamentos não eram um salário, mas sim uma pequena contribuição para a recuperação do filho. Ele acrescentou que às vezes uma empresa pode ser mais que um local de trabalho, mas também uma família.
Usuários de mídia social estão elogiando esse gesto
Este evento repercutiu entre os utilizadores das redes sociais, muitos dos quais aplaudiram a gentileza e o apoio do empregador.
Um dos usuários escreveu que esse gesto permitiu ao contador passar mais tempo com o filho sem preocupações financeiras, e apreciou-o como um ato altruísta que ajudou a família em momentos difíceis.
Outro comentador disse que a resposta foi humana e que os locais de trabalho devem tratar os funcionários como familiares, observando que os trabalhadores também agem para o bem das suas organizações.
Um terceiro usuário escreveu este pensamento: “A bondade no trabalho torna-se força na vida”.
