No entanto, o CEO de uma das maiores empresas de redes sociais pensa de forma diferente: a maioria dos engenheiros de IA nem sequer precisa de um diploma de prestígio para serem vistos como talentos de topo. De acordo com Adam Moseri, a Fortune relata que os engenheiros de IA mais requisitados não precisam de um diploma de prestígio da Ivy League para serem considerados talentos de primeira linha.
CEO do Instagram entre os principais talentos de IA
Numa época em que as habilidades de IA estão em alta, o CEO do Instagram, Adam Moseri, destacou a fragilidade e o aprendizado rápido como características principais dos principais engenheiros de IA. Os diplomas tradicionais são menos importantes que a experiência. Em um episódio do podcast Good Guys apresentado por Josh Peck e Ben Sofer, Mosseri disse: “As pessoas que aprendem muito rapidamente estão experimentando ativamente. Esta nova onda de capacidades de IA é muito diferente do engenheiro tradicional do Vale do Silício”, disse Mosseri.
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“É um tipo de engenheiro ou pesquisador muito pior do que a maioria das pessoas no Vale contratou historicamente para dizer: ‘Esta é a maneira certa de construir um banco de dados que atenda a vários milhões de pessoas, e há uma maneira certa de fazer isso, e há uma maneira certa de fazer isso, e você pode escrever um doutorado sobre isso.’
“Não é assim. Existem doutores em pesquisa, claro, pessoas que trabalham na área de pesquisa, mas pessoas que fazem coisas aplicadas – é um grupo pequeno de pessoas”, acrescentou.
Adam Mosseri disse que uma das principais razões pelas quais os salários estão aumentando para quem busca as melhores habilidades em IA é que não é algo que você possa aprender na escola porque é muito novo. A maioria deles tem mais de 20 anos de idade, disse ele. “É um conjunto de técnicas e tecnologias em rápida evolução”, disse ele.
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Guerra de talentos em brasa
A competição por talentos de IA se intensificará em todo o Vale do Silício em 2025. Vários gigantes da tecnologia, como a Meta, teriam oferecido pacotes salariais de US$ 100 milhões para recrutar funcionários da OpenAI. Embora Mosseri tenha alertado que tais números são muitas vezes exagerados, ele confirmou que os salários continuam significativos devido à escassez de engenheiros capazes de trabalhar em modelos sofisticados de IA.
“Há muita competição para contratar esses talentos e é isso que aumenta o custo de contratação dessas pessoas”, disse ele. “Algumas destas tecnologias têm décadas, mas muitas delas são novas e inovadoras, e todos estão aprendendo rapidamente.”
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Codificação de vibração e realização prática
O surgimento da vibe-coding, que utiliza IA para criar e modificar software por meio de instruções em linguagem natural, é outra tendência que está transformando o caminho dos jovens programadores. Alexander Wang, o fundador de 28 anos da Scale AI, que lidera os esforços de superinteligência na Meta, diz que a “codificação vibratória”, ou o uso de IA para criar e modificar código de software através de instruções em linguagem natural, tem um grande potencial para jovens programadores. Na sua opinião, passar tempo usando ferramentas de IA pode levar a uma conquista que definirá a carreira no futuro.
“Quando os computadores pessoais foram lançados, as pessoas que passaram mais tempo e cresceram com eles tinham uma enorme vantagem na economia futura – como os Bill Gates, até mesmo os Mark Zuckerbergs do mundo”, disse o cofundador da Geração Z no podcast TBPN. “Acho que esse momento está acontecendo agora.”
