DAID OFF O trabalho afeta milhões de pessoas na Espanha todos os anos. Por exemplo, mais de dois milhões de separações formais de trabalho foram registradas em 2023. Dado esse cenário, Juan Manuel Lorente, advogado especializado em lei trabalhista, explicou em seu perfil do Instagram, @juanmalorente_laborista, o que as pessoas que precisam atender a essa situação podem fazer. De acordo com o próprio Lorente, “Pessoalmente, você diz coisas que não são devidas”E é por isso que ele recomenda seguir uma série de etapas precisas quando recebem as notícias de uma demissão.
De acordo com o que é erguido pelo especialista, a probabilidade de viver uma cessação profissional aumenta a cada ano. “Parece assim A tendência sobe. Ou seja, é normal afetá -lo em algum momento, diz Lorente. Enfrentando esse contexto, o advogado levanta a importância de agir com calma e conhecimento dos direitos fundamentais.
Uma das primeiras dicas apresentadas pelo advogado é registrar a reunião de aviso. “”Registrar a chamada. É perfeitamente legal. E não, você não precisa avisar seu chefe ou em quem está brincando, Cada vez que você participa da conversa“, Enfatiza Lorente. O advogado explica que os empregadores durante a notificação da separação geralmente fornecem informações e fazem declarações que podem ser a chave em um processo legal subsequente”. Às vezes, quando uma pessoa vai ser chutada, porque as coisas são ditas pelos chefes que não estão por causa e que Eles podem ser valiosos em um julgamento“, Diz o especialista.
O advogado insiste na necessidade de manter o telefone celular preparado antes de entrar em uma reunião onde a rescisão pode surgir. O objetivo deste registro é fortalecer a posição do trabalhador em caso de irregularidades. As evidências obtidas através deste recurso podem fazer uma diferença significativa nos procedimentos legais subsequentes.
A recomendação principal a seguir se concentra no procedimento de assinatura de documentos. Lorente alerta o risco de assinar documentos sem registrar não -conformidades. “Sinais, é claro, como é importante. Vi empresas que estabeleceram os documentos de aviso um declínio voluntário. Não importa o quão pouco você não coloque ‘não satisfeito’, você pode ficar sem compensação e sem desemprego“, Adverte o advogado. Além disso, ele menciona experiências anteriores em que a omissão dessa frase gerou sérias conseqüências financeiras para os funcionários.
O prazo para desafiar a demissão é outro elemento crítico que destaca o especialista. “Como eles lhe deram a carta de aviso é 20 dias úteis para processar. Se você não concorda com a demissão, tente dar conselhos o mais rápido possível, que você me procure por dois dias à medida que o prazo chegar, e eu tenho que exigir rapidamente e correr, diz Lorente. Essa janela temporária força os afetados a procurar aconselhamento profissional, para impedir a possibilidade de atrair legalmente a decisão da empresa.
O advogado também prevalece Não elimine nenhum grupo de conversas ou mensagens de trabalho. “Não exclua nenhum grupo, nenhuma conversa com nenhum parceiro e muito menos conversa com seu chefe. Tudo o que foi dito nessas negociações pode ser usado para vencer o julgamento. E se você a excluir, porque ficamos sem um teste”, diz Lorente.
O acesso a benefícios de desemprego não depende do tipo de cessação, de acordo com o especialista. “Qualquer forma de demissão tem direito ao desemprego. Se houver um término porque você trouxe Brown em sua empresa ou porque a empresa tem problemas financeiros, você pode acessar desempregados quando tiver um tempo mínimo cotado”, explica Lorente para tranquilizar aqueles que temem perder benefícios sociais após a demissão.
O especialista recomenda a delegação da apresentação da voz e da demanda do assentamento em mãos profissionais. Pela experiência deles, aqueles que fazem isso são por conta própria, geralmente complicações. “Eu recomendo que, se você aconselhar um advogado, não apresente a liquidação da votação para si mesmo. A maioria dos advogados faz um problema. Mas há momentos em que os clientes me procuram que o nervoso me diz que eles apresentaram o disco de conciliação. Esse geralmente é o controprodutivo, porque o ideal é o acordo que o acordo é o direito de voto.
