En cela PérouLes salariés ayant des enfants ont droit à un revenu supplémentaire appelé allocation familiale, qui est une prestation d’emploi courante. Une augmentation de salaire mensuelle de 10 % de la rémunération minimum vitale (RMV). Ce paiement, régi par la réglementation du travail, peut dans certains cas représenter jusqu’à un S/113 supplémentaire et est obligatoire pour les employeurs du secteur privé formel.
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Qu’est-ce que l’Allocation Famille et qui en bénéficie ?
Selon le ministère du Travail et de la Promotion de l’Emploi (MTPE), les allocations familiales sont une prestation d’emploi destinée aux travailleurs du secteur privé ayant des enfants mineurs ou des étudiants de l’enseignement supérieur. ‘”Il s’agit d’une prestation d’emploi d’origine légale et réglementée depuis 1989. Loi n° 25129 Ses règles ont également été approuvées Décret suprême n° 035-90-TR»’, souligne Cesar Puntriano Rosas, avocat du travail et professeur à l’ESAN et à l’USMP, pour le journal officiel El Peruano.
Selon la réglementation en vigueur, ce droit est activé lorsque le travailleur prouve l’existence des enfants à son employeur au moyen d’un DNI ou d’un acte de naissance. Cet avantage est égal 10 % du RMV peut être prolongé jusqu’à 24 ans si les enfants poursuivent des études supérieuresToujours avec support documentaire. Il s’agit par ailleurs d’une notion de rémunération combinée au calcul des prestations sociales, qui peuvent faire l’objet d’un prélèvement légal.
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Montants, conditions et cas d’application des allocations familiales
Le calcul de l’allocation familiale est basé sur 10 % du salaire minimum vital actuel, ce qui peut en pratique représenter un supplément de 113 S/113 pour les travailleurs à bas salaire de 1 130 S/1.130. Toutefois, l’avantage est conservé même si le travailleur gagne un montant plus élevé car il ne dépend pas du salaire total. Par exemple, un travailleur avec un salaire de S/2 500 recevrait le même pourcentage mensuel supplémentaire.
Parmi les principaux aspects de l’allocation familiale instituée par la loi n° 25129 du Ministère du Travail et de la Promotion de l’Emploi (MTPE), on distingue ces dispositions :
- L’employeur doit payer à partir du moment où l’enfant est agréé.
- Si les deux parents travaillent dans la même entreprise, ils bénéficieront tous deux de cette allocation.
- Cela s’applique également à plusieurs employeurs.
De même, les conventions collectives ne peuvent modifier cette prestation que si son montant n’est pas fixé à moins de 10 % du RMV. En cas de litige, la Cour suprême a indiqué que même sans communication préalable avec l’employeur, elle peut accepter le paiement anticipé si le salarié respecte les exigences légales.
