Avertissement Sunafil! L’organisme de contrôle du travail a révélé que l’envoi ou la réception de messages en dehors des heures de travail, un ordinateur enregistrant l’activité même après son départ et le temps mis par le travailleur pour enfiler l’uniforme peuvent également être des preuves d’un trop-payé. Actuellement, les audits du travail ne se limitent pas à l’examen des documents physiques ; Lorsque les entreprises choisissent d’utiliser les empreintes digitales numériques, elles peuvent exposer des éventualités jusqu’alors méconnues.
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SUNAFIL 2026 : La pénalité pour non-paiement des heures supplémentaires sera déterminée à travers les activités suivantes
Entre janvier et novembre 2025, le Surintendant national de contrôle du travail (SUNAFIL) a réalisé plus de 64.000 inspections dans tout le pays, où les heures de travail ont pu montrer une intensité, et plus de 325.00000 travailleurs ont été inscrits sur la liste de paie, prévient le PDG du Sheriff Vicenta Cruz dans une déclaration à Andina.
Cruz souligne que les entreprises et les organisations devraient accorder une attention particulière aux activités suivantes, qui créeront des conditions de travail lors d’un audit numérique chez Sunaf : Ils comprennent :
- Utilisation des appareils numériques en dehors des heures de travail : L’utilisation d’applications d’entreprise ou de plateformes de travail peut révéler des non-conformités liées à la fracture numérique.
- Activités avant ou après la journée : Des activités telles que la préparation des équipements, l’ouverture des systèmes ou les opérations de fermeture peuvent être considérées comme faisant partie des horaires de travail effectifs.
- Écarts entre les enregistrements d’arrivée et de départ : Si les systèmes informatiques montrent une activité après l’heure de départ enregistrée, cela peut être considéré comme l’existence d’heures supplémentaires non reconnues.
Outre le risque d’amendes, ces conditions de travail peuvent affecter directement la situation financière d’une entreprise. “La prévention est devenue un outil de gestion important. Vérifier la cohérence des documents, aligner les outils techniques sur les politiques du travail et anticiper les situations possibles n’est plus une question de conformité réglementaire, mais une décision stratégique pour protéger la stabilité financière de l’entreprise”, a souligné le spécialiste.
