De acordo com dados recolhidos de vários rastreadores e fontes empresariais, só os Estados Unidos registaram mais de 1,1 milhões de despedimentos este ano, o maior número desde 2020 e um aumento significativo em relação aos níveis de 2024.
Redundâncias de tecnologia em 2025
Amazônia: A Amazon anunciou as maiores demissões de todos os tempos, resultando em uma redução drástica na força de trabalho corporativa. A Amazon demitiu quase 14 mil funcionários corporativos em outubro – a maior demissão na história da empresa. A gigante tecnológica cortou 370 empregos, ou 8,5%, na sua sede europeia no Luxemburgo, atingindo duramente os desenvolvedores de software. De acordo com uma postagem no blog de Beth Galletti, vice-presidente sênior de experiência de pessoas e tecnologia, a mudança faz parte do esforço do CEO Andy Jassey para administrar a empresa “como a maior startup do mundo”.
Informações: A fabricante de chips Intel demitiu mais de 5.000 trabalhadores em quatro estados dos EUA, de acordo com um documento do governo de 16 de julho. A Intel anunciou que cortará cerca de 24 mil empregos até o final do ano, reduzindo sua força de trabalho principal de cerca de 100 mil para cerca de 75 mil, como parte de uma grande reorganização sob sua nova liderança. A empresa cortou 15% de sua força de trabalho enquanto a fabricante de chips em dificuldades tenta se recuperar.
Microsoft: A Microsoft conduziu várias rodadas de demissões, impactando assim funcionários de vários departamentos. A Microsoft anunciou várias rodadas de demissões em 2025, cortando cerca de 9.000 empregos, menos de 4% de sua força de trabalho global de 220.000 pessoas. A empresa está se preparando para cortar 6.000 funções adicionais em diversas divisões. A Microsoft disse que a medida visa controlar custos aumentando os investimentos em infraestrutura em nuvem e inteligência artificial.
Google: Em 2025, o Google fez várias rodadas de demissões que afetaram equipes em suas operações nos EUA. Em outubro, a empresa cortou mais de 100 cargos de design em sua unidade de nuvem ao se concentrar em inteligência artificial. A gigante da tecnologia também ofereceu um programa de saída voluntária para funcionários baseados nos EUA em sua organização Plataformas e Dispositivos, a divisão responsável por produtos importantes como Android, Pixel, Chrome e Nest.
Meta: A Meta, controladora do Facebook, também demitiu funcionários em 2025, principalmente de sua equipe de pesquisa e desenvolvimento de inteligência artificial. A Meta, controladora do Facebook, Instagram e WhatsApp, anunciou planos de demitir cerca de 3.600 funcionários que considera com baixo desempenho. Num memorando interno obtido pela Bloomberg, o CEO Mark Zuckerberg confirmou a medida, explicando que era “uma estratégia para elevar o nível da gestão de desempenho e despedir rapidamente os funcionários de baixo desempenho”.LEIA TAMBÉM: Maiores sucessos e fracassos de bilheteria de 2025: Dhurandhar, Sayara entre os filmes indianos de maior bilheteria este ano; Sikandar, a emergência é o maior fracasso
Força de vendas: A Salesforce cortou 4.000 empregos de sua força de trabalho de suporte ao cliente à medida que a gigante da tecnologia dobra sua aposta na inteligência artificial. As demissões eliminaram a divisão de atendimento ao cliente da Salesforce, reduzindo o número de funcionários de 9.000 para 5.000. Os agentes de IA agora estão lidando com mais de um milhão de conversas com clientes.
Serviços de consultoria Tata (TCS): A Tata Consultancy Services demitiu 6.000 funcionários em todo o mundo este ano e planeja cortar outras 6.000 funções no próximo ano financeiro. O número total de funcionários da empresa caiu para menos de 600.000 pela primeira vez desde 2022, após cortar 19.755 cargos no trimestre encerrado em 30 de setembro. A TCS disse que a rápida ascensão da inteligência artificial e a deterioração das relações EUA-Índia levaram às maiores demissões de todos os tempos.
Accenture: A Accenture anunciou planos para cortar milhares de empregos à medida que muda o foco para a inteligência artificial e responde às mudanças nas necessidades dos clientes. A força de trabalho global da empresa caiu de 791 mil para 779 mil. A Accenture disse que são prováveis mais cortes de empregos à medida que a adoção da IA se espalha por toda a organização.
Cisco: A Cisco também anunciou planos para cortar 4.250 empregos, representando cerca de 5% da sua força de trabalho, como parte de uma grande reestruturação. Documentos do governo mostram que 221 cargos serão cortados nos escritórios da empresa em Milpitas e São Francisco a partir de outubro. Isso inclui 157 cargos no condado de Santa Clara e 64 cargos em São Francisco.
o oráculo: Oracle corta centenas de empregos em 2025 ao transferir gastos para computação em nuvem e inteligência artificial Depois de cortar funções em seu negócio de nuvem em agosto, a empresa eliminou 101 cargos em Seattle e 254 cargos em São Francisco em setembro. A Oracle também indicou planos para cortar 161 empregos em Seattle, 101 em Santa Clara e 200 em Pleasanton e Redwood City.
Por que 2025 é o ano das demissões
Em 2025, desde gigantes da tecnologia como a Google e a Microsoft até líderes do comércio eletrónico como a Amazon e potências das redes sociais como o Facebook, um número crescente de empresas tecnológicas está a reduzir a sua força de trabalho, sinalizando uma mudança de paradigma. A rápida adoção da automação e da inteligência artificial atraiu atenção significativa como um fator-chave por trás das demissões em massa. Muitas empresas dizem que as ferramentas de IA agora podem lidar com tarefas que antes eram realizadas por trabalhadores humanos, incluindo moderação de conteúdo, planejamento logístico, suporte ao cliente e assistência de codificação.
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Outras empresas que anunciaram demissões em 2025
Adidas: A Adidas anunciou que irá cortar até 500 empregos na sua sede alemã como parte dos esforços para ajustar a sua estrutura organizacional. A mudança reflete um esforço mais amplo para alinhar as operações com os requisitos atuais do trabalho.
Companhias Aéreas Americanas: A American Airlines anunciou demissões em funções de gerenciamento e suporte em sua sede em Fort Worth. A companhia aérea disse que as mudanças visam “dimensionar corretamente o trabalho que fazemos hoje”.
Melhor compra: A Best Buy está reduzindo a equipe de seu Geek Squad e da equipe de suporte ao cliente. As demissões ocorrem no momento em que a empresa busca melhorar a eficiência em suas operações de serviços.
Rocha Negra: A BlackRock está cortando cerca de 1% de sua força de trabalho global. A empresa disse que os cortes ajudarão a realocar recursos à medida que alinham o pessoal com as prioridades estratégicas.
Boeing: A Boeing anunciou que está cortando quase 400 empregos em seu programa de foguetes lunares devido a atrasos e aumento dos custos da missão. A empresa está emitindo avisos de demissão enquanto reestrutura a força de trabalho em torno de cronogramas de projetos revisados.
BP: A gigante da energia BP está demitindo 7.700 funcionários e prestadores de serviços em todo o mundo como parte de um plano de simplificação. A empresa disse que as concessões visam reduzir custos e fortalecer a competitividade.
Associados Bridgewater: A Bridgewater Associates, um importante fundo de hedge, demitiu cerca de 90 funcionários para agilizar as operações. Os cortes reduziram seu número de funcionários aos níveis observados em 2023.
ConocoPhillips: A ConocoPhillips espera cortar de 20% a 25% de sua força de trabalho global, afetando aproximadamente entre 2.600 e 3.250 funções. As demissões fazem parte da estratégia de redução de custos da petrolífera.
Ganchos: Kroger está eliminando quase 1.000 cargos corporativos. As demissões fazem parte de medidas para agilizar as operações e se adaptar às mudanças nas condições do setor.
UPS: A UPS cortou milhares de empregos em 2025 em meio a mudanças na demanda de remessas e na estratégia da empresa. Os cortes incluem um número significativo de funções à medida que a empresa de logística reestrutura sua força de trabalho.
