Craig Breslow, directeur du baseball des Red Sox de Boston, a fait face à de nombreuses critiques pour certaines de ses décisions ces dernières années. Alors que le club est à nouveau en difficulté, les projecteurs ont été braqués sur sa réputation à Boston.
D’après Tim Healy Le Boston Globe Beaucoup au sein de l’organisation des Red Sox pensent que Breslow pourrait bénéficier d’avoir son propre interprète.
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Une partie du problème semble provenir des problèmes de communication de Breslow avec ses joueurs. Il est un peu étrange que le joueur de 45 ans ait joué dans les majors pendant plus d’une décennie (2005-2017), ce qui lui permet apparemment d’interagir plus facilement avec des joueurs actifs et des dépisteurs.
Au lieu de cela, le directeur du baseball des Red Sox semble revenir à l’autre côté de son histoire. Il est un ancien élève de l’Université de Yale, diplômé en biophysique moléculaire et en biochimie, et était connu pour son intellect et sa pensée analytique au cours de sa carrière de joueur.
“Les gens parlent à l’extérieur d’une tonne de diversité au sein de l’opération en termes d’expérience.”
Le problème, comme on l’a vu à Boston, est que non seulement Breslow est médiocre en communication efficace, mais qu’il est analytique au point d’être trop dépendant. Il est entouré d’un front office des Red Sox qui a peu d’expérience du côté des joueurs.
L’espoir à Boston est que le licenciement du manager Alex Cora et des meilleurs entraîneurs changeront la situation et rationaliseront davantage la communication. Au lieu de cela, le club a toujours un record de défaites sous la direction du capitaine par intérim Chad Tracy et entame le mois de juin près de 10 matchs sous la barre des .500.
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Pour l’instant, le travail de Breslow est en sécurité. Cependant, le fait que le club n’ait pas encore fait une apparition en séries éliminatoires après sa nomination n’augure rien de bon pour sa sécurité d’emploi. Si le club continue de lutter, d’autres rapports faisant état de problèmes avec Breslow continueront à être publiés, ce qui pourrait jeter les bases d’un éventuel licenciement.
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