Le gouverneur de Californie, Gavin Newsom, a fait une annonce importante qui profitera à des milliers de personnes qui tentent d’obtenir un emploi professionnel mais n’ont pas de diplôme universitaire. L’autorité a confirmé la phase d’essai de Passeport de carrière californienMais que contient-il ? Dans cet article, nous vous le dirons.
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Le gouverneur a clarifié cela dans une déclaration S’il s’agit d’un passeport de carrière californienUne plateforme conçue pour optimiser la relation entre les demandeurs d’emploi et les entreprises. “Cet outil aidera davantage de Californiens à accéder à des emplois à forte demande et à renforcer une main-d’œuvre qui reflète la diversité des compétences à travers l’État”, indique le document.
Comment fonctionne la plateforme California Career Passport ?
Le nouvel outil agira comme un profil numérique où les gens pourront s’inscrire et ajouter des informations importantes pour obtenir de meilleures opportunités d’emploi. L’utilisateur peut prouver les compétences qu’il a acquises dans tous ses domaines professionnels et éducatifs.
Il convient de mentionner que Le California Career Passport fonctionne selon le modèle Learning and Employment Record (LER).Il s’agit d’un programme conçu pour permettre aux travailleurs et entrepreneurs californiens d’échanger des données vérifiées sur leur formation, leurs certifications et leur expérience professionnelle.
Le programme est actuellement en phase pilote et se terminera le 24 août 2026. Pendant cette période, il inclura la participation d’utilisateurs réels au sein de l’évaluation structurée : les quatre fournisseurs sélectionnés mettront en œuvre des solutions et participeront aux tests planifiés pour recueillir des retours directs et des données techniques sur les performances de la plateforme.
De cette manière, ils rassemblent des informations pour comparer les options et prendre une décision finale concernant la mise en œuvre du programme.
Qui peut accéder au passeport de carrière californien ?
N’oubliez pas que cette initiative vise à ouvrir des opportunités d’emploi mieux rémunérées à ceux qui possèdent une vaste expérience mais ne possèdent pas de diplôme de quatre ans.
