Quase metade dos trabalhadores nos EUA planeja encontrar um novo emprego nos próximos seis meses, de acordo com uma nova pesquisa divulgada pela empresa de recrutamento Robert Half. O número de trabalhadores que pensam em mudar de emprego aumentou rapidamente. Robert Hoff descobriu que 38% planejavam procurar emprego em 2026, enquanto apenas 27% disseram isso há um ano.
Especialistas dizem que muitos funcionários estão agora repensando suas carreiras e se perguntando se seus empregos atuais ainda correspondem aos seus objetivos pessoais e planos futuros, de acordo com Dan Faye, presidente de operações da Robert Hoff, via Yahoo Finance. Faye disse que essa mudança não vem apenas dos trabalhadores. As empresas também estão começando a contratar mais pessoas à medida que as condições de negócios melhoram. Ele acrescentou que alguns empregos são esperados Inteligência Artificial (IA) para aumentar a produtividade além da originalidade. Por causa disso, muitas empresas estão agora tentando contratar trabalhadores para preencher lacunas de competências importantes.
A confiança nos empregos está aumentando
O aumento da atividade laboral está a fazer com que os trabalhadores se sintam mais confiantes para encontrar novas oportunidades e mudar de emprego. Uma pesquisa separada realizada pelo The Conference Board descobriu que quase seis em cada dez executivos de recursos humanos esperam que suas empresas aumentem as contratações nos próximos seis meses.
A saúde é atualmente o setor mais popular entre as pessoas que planejam mudar de emprego. Mais da metade dos potenciais candidatos a emprego disseram estar interessados em uma função na área da saúde, de acordo com Robert Hoff, via Yahoo Finance. Segundo a pesquisa, os empregos em tecnologia são a segunda escolha mais popular entre os trabalhadores que buscam novas oportunidades. As funções de marketing também estão atraindo muitos trabalhadores que estão planejando uma mudança de carreira.
Os jovens trabalhadores estão liderando esta tendência. A maioria das pessoas que planejam mudar de emprego pertence à Geração Z e à Geração Millennials. Os trabalhadores mais velhos têm muito pouco interesse em mudar-se. Apenas dois em cada dez baby boomers disseram que querem mudar de empregador. Em comparação, mais de metade dos trabalhadores com 45 anos ou menos disseram que estavam a considerar mudar de emprego.
Leia também: Trump assinará memorando importante da Segurança Social enquanto SSA enfrenta ameaça de falência até 2032
Por que os funcionários querem novos empregos?
Melhores benefícios e benefícios no local de trabalho são os principais motivos pelos quais os trabalhadores desejam um novo emprego. Quase 47 por cento dos entrevistados listaram isso como uma motivação importante. O desenvolvimento de carreira é outro fator importante. Cerca de 43% disseram querer melhores oportunidades de promoção e desenvolvimento profissional. A gestão flexível do trabalho é um problema constante. Quase 39 por cento dos trabalhadores disseram que procuram empregos que ofereçam opções de trabalho remoto, conforme observado pelo Yahoo Finance.
Salários mais elevados também incentivam os trabalhadores a procurar novos cargos. Cerca de 35 por cento disseram que melhores salários eram uma razão importante para a procura de emprego. O esgotamento no local de trabalho continua a ser uma preocupação. Cerca de 26 por cento dos trabalhadores disseram que sentir-se cansado ou estressado os leva a procurar outro emprego. Dados económicos recentes sugerem que o mercado de trabalho dos EUA melhorou em comparação com o final do ano passado, quando as vagas de emprego eram muito mais difíceis.
O mercado de trabalho dos EUA mostra melhoria
J. A economia dos EUA criou 172 mil empregos em maio, marcando o terceiro mês consecutivo em que o crescimento do emprego ultrapassou 100 mil postos de trabalho. Um relatório separado da empresa de folha de pagamento ADP mostrou que os empregadores privados criaram 122 mil empregos durante o mesmo mês.
Ruth Thomas, estrategista-chefe de remuneração da Payscale, disse que muitos trabalhadores permanecem em seus empregos porque a incerteza fez com que os empregadores se sentissem vulneráveis à mudança, conforme citado pelo Yahoo Finance. Thomas disse que a situação está começando a mudar à medida que os trabalhadores consideram o mercado de trabalho mais confortável.
Thomas explicou que em muitas profissões de colarinho branco e baseadas no conhecimento, os salários oferecidos aos novos funcionários estão a aumentar mais rapidamente do que os oferecidos aos funcionários existentes. Um novo relatório PayScale identificou operações de marketing, gerenciamento de projetos, conformidade, controle de qualidade e análise de risco como alguns dos empregos que oferecem os maiores benefícios salariais para quem procura emprego.
Os desafios de recrutamento permanecem
Apesar destes sinais positivos, os especialistas alertam que as condições de trabalho não são tão fortes como podem parecer. Um relatório recente sugere que a procura global de emprego regressou, na sua maioria, aos níveis observados no início de 2020. Contágio do covid-19. Na verdade, os dados mostraram que as ofertas de emprego estão atualmente no mesmo nível dos níveis pré-pandemia. Cory Stahle, economista sênior da Fact, disse que os candidatos a emprego estão mais ativos e engajados em suas buscas no início do segundo semestre do ano, conforme relatado pelo Yahoo Finance.
No entanto, Steele alertou que os trabalhadores estão a entrar num mercado de trabalho que ainda oferece oportunidades mistas por indústria e profissão. Ele disse que os empregos na área de saúde e no comércio especializado continuam a ter um bom desempenho e a ser procurados.
Apesar disso, ele disse que os níveis gerais de emprego permanecem perto dos níveis mais baixos observados desde 2013. Thomas concordou que o mercado de trabalho permanece cauteloso, apesar das melhorias recentes. Ele disse que o processo de contratação está demorando mais, a concorrência pelas vagas abertas continua forte e os empregadores têm mais poder de negociação agora do que há dois ou três anos. No entanto, Thomas sublinhou que o mercado não está congelado e que ainda existem oportunidades para trabalhadores com as competências adequadas.
