Vendredi 29 mai 2026 – 11h25 WIB
Djakarta – Le ministre des Réformes administratives et des réformes bureaucratiques (PANRB), Rini Vidiantini, a indiqué que la mise en œuvre du programme de travail à domicile, appelé Work from Home (WFH) une fois par semaine pour l’ASN, pourrait permettre d’économiser jusqu’à 1,95 billion de Rp sur les budgets de voyages officiels.
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Les résultats de l’évaluation du programme effectivement mis en œuvre par son parti à partir d’avril 2026 montrent également l’efficacité du budget communal du gouvernement, qui a permis d’économiser jusqu’à 65,6 milliards de drams.
Son parti a également enregistré une augmentation de 100 817 documents de signature électronique (TTE) au niveau national, preuve de l’accélération de la numérisation des processus bureaucratiques.
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“L’efficacité ne signifie pas réduire les services. Aujourd’hui, l’efficacité signifie changer la façon dont un pays fonctionne. La flexibilité du travail est le point d’entrée, tandis que la transformation numérique du gouvernement est le changement clé”, a déclaré Rini dans un communiqué du vendredi 29 mai 2026.
Ministre des Réformes administratives et des Réformes bureaucratiques (PANRB) Rini Vidyantini.
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Il a déclaré que cette politique de flexibilité du travail ne vise pas seulement à réglementer les lieux de travail de l’ASN, mais fait partie de la transformation du système de travail du gouvernement pour l’adapter aux évolutions technologiques et aux besoins de la communauté.
Rini a veillé au maintien de la qualité des services fournis à la communauté, ce qui s’est reflété dans le fait que 95 pour cent des services publics sont restés stables ou même ont augmenté lors de la mise en œuvre de la flexibilité du travail. Cela est conforme au maintien de la satisfaction du public et toutes les plaintes du public sont toujours traitées par les voies formelles.
Il a souligné que la transformation de la culture de travail doit être soutenue par le fonds pour l’infrastructure publique numérique (DPI), qui comprend l’identité numérique, l’échange de données interministériel et les paiements numériques gouvernementaux. Selon lui, ce fonds est une condition préalable à une bureaucratie intégrée, non cloisonnée et fiable.
“La transformation de la culture du travail devrait encourager l’ASN à travailler de manière plus efficace, plus agile et plus axée sur les résultats. La flexibilité du travail ne signifie pas réduire la qualité des services, elle doit renforcer le professionnalisme et la responsabilité en matière de performance”, a déclaré Rini.
Dans cette évaluation, le gouvernement a également noté un certain nombre de remarques importantes. Entre autres choses, il reste nécessaire de renforcer la culture du travail numérique, ainsi que d’ajuster les modèles de coordination du travail entre les ministères et les agences.
Rini a souligné que chaque agence est encouragée à garantir que les services à la communauté continuent de fonctionner de manière optimale même lorsqu’ils mettent en œuvre des modèles de travail flexibles.
“À l’avenir, la mise en œuvre de la flexibilité du travail doit devenir plus mature, non seulement en termes de flexibilité du lieu de travail, mais également en termes d’obtention de résultats plus solides en matière de gestion, de coordination et d’organisation”, a-t-il déclaré.
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28 mai 2026
