Espera-se que a decisão não vinculativa seja saudada como uma vitória pelos grupos laborais e afecte as relações laborais globais.
Publicado em 21 de maio de 2026
O mais alto tribunal das Nações Unidas decidiu que os trabalhadores e os sindicatos têm o direito à greve ao abrigo de um importante tratado internacional, uma opinião que poderá moldar as leis laborais em todo o mundo.
O presidente do Tribunal Internacional de Justiça (CIJ), Yuji Iwasawa, disse na quinta-feira que o tribunal “é da opinião que o direito à greve dos trabalhadores e das suas organizações está protegido” pelo acordo de liberdade sindical da Organização Internacional do Trabalho (OIT) de 1948.
Histórias recomendadas
lista de 4 itensfim da lista
A conclusão foi feita em uma decisão de 10 votos a 4 por um painel judicial de 14 membros.
A OIT, uma agência das Nações Unidas que define as normas laborais globais, solicitou um parecer consultivo em Novembro de 2023, no meio de uma batalha entre representantes dos trabalhadores e dos empregadores sobre se o tratado – conhecido como Convenção 87 – protege implicitamente o direito dos trabalhadores à greve.
Embora os juízes do TIJ tenham confirmado que o tratado continha tais direitos, sublinharam que a sua opinião era limitada.
A conclusão “não exige qualquer determinação do conteúdo, âmbito ou condições exactas para o exercício desse direito”, disse Iwasawa.
Embora a decisão não seja vinculativa, muitos tribunais locais consideram a opinião do TIJ oficial. Os defensores trabalhistas esperam que isso afecte os países que não reconhecem o direito dos trabalhadores à greve.
A Convenção 87 foi ratificada por 158 países.
Uma disputa prolongada
O acordo descreve salvaguardas sobre a liberdade dos trabalhadores e empregadores de se organizarem, formarem e aderirem a sindicatos.
No seu parecer consultivo de 43 páginas, o TIJ argumentou que as greves são “uma das principais atividades envolvidas e uma ferramenta utilizada pelos trabalhadores e pelas suas organizações para promover os seus interesses e melhorar as condições de trabalho”.
“Ao mesmo tempo, a liberdade de associação desempenha um papel importante ao facilitar que as organizações de trabalhadores tomem medidas colectivas para promover e defender os interesses dos seus membros, nomeadamente através do exercício do direito à greve”, continua o parecer.
O direito à greve era “consistente com o objeto e propósito” da convenção, disseram os juízes.
A decisão pôs fim ao que a OIT descreveu na quinta-feira como uma “diferença de opinião de longa data” sobre a Convenção 87 entre empregadores e trabalhadores.
Pedir à CIJ que resolva a disputa é uma medida “extremamente rara”, acrescentou a organização.
Harold Koh, que representa A Confederação Sindical Internacional disse ao tribunal que o caso era “sobre mais do que abstrações legais”.
“Isso afetará os direitos reais de dezenas de milhões de pessoas que trabalham em todo o mundo”, disse ele.
